por Camila Micheletti
 
Pode ser a Microsoft, a W/Brasil, a Rede Globo… não importa. Se você tem como meta trabalhar numa determinada empresa, saiba que é preciso ir além do convencional.
Seja a organização do tamanho e da importância que for, é sempre uma tarefa que exige craitividade e atitudes diferentes das demais. Normalmente, a primeira coisa que os candidatos fazem é entrar no site da empresa, onde será possível conhecê-la melhor e ver se há vagas disponíveis. Depois, é prática comum enviar o currículo para o departamento de Recursos Humanos da empresa, na esperança do currículo ser selecionado e conseguir uma entrevista. São estratégias muito boas e que podem ter muito sucesso, mas as chances de você conseguir a tão sonhada vaga aumentam bastante se você for um pouco mais criativo nessa prospecção.
Leonardo R. Fernandes, de 23 anos, viveu essa experiência quando decidiu que queria trabalhar na Unilever e participou do programa de estágio. Formado em Engenharia de Produção pela Poli/USP, Leonardo lembra que na época fez testes para estágios em várias companhias, mas sempre teve a intenção de atuar na Unilever. “Até hoje está acontecendo tudo de acordo com o que eu esperava”, diz ele, que era estagiário em Trade Marketing.
Terminado o período de estágio, Leonardo foi indicado através de um processo formal de avaliação, feito pelo seu chefe superior imediato, para participar do processo de seleção de trainees. Leonardo foi aprovado e hoje é trainee em Home and Personal Care na área de Logística. “Me identifico bastante com a empresa, por uma série de diferenciais que ela apresenta. Eu acho que a primeira coisa é o ambiente de trabalho, que é muito saudável, e apesar de ser focada em resultados, não temos um ambiente de selva como em muitas empresas. Aqui eles também oferecem muitas oportunidades e investem em quem está começando. E, claro, por ser uma empresa global, com filiais em vários países, as chances de ter uma experiência internacional são muito maiores”. Por tudo isso, Leonardo vestiu a camisa da Unilever e pretende almejar o cargo de gerente na área de Logística. Como nem todo mundo tem a mesma sorte de Leonardo, que conseguiu entrar na empresa através de um estágio, confira o que você pode fazer para chegar na pessoa certa em menos tempo:
Busque informações com quem você já conhece
Uma das melhores táticas que você pode usar na caça ao emprego é conhecer e conversar com pessoas que já trabalham na empresa dos seus sonhos, porque elas podem lhe dar informações valiosas, como a melhor maneira de enviar seu currículo. Você pode começar a busca com seus amigos e familiares. Às vezes, alguém conhece “a filha do amigo do vizinho que tem um primo que trabalha lá” – e ele pode ser a pessoa que você procura. Se não der certo, tente também na Internet, no próprio site corporativo da empresa, com seus professores da faculdade ou do curso de idiomas, enfim, qualquer pessoa que tenha um bom networking pode conhecer alguém que trabalhe na empresa e que possa mostrar o melhor caminho para conseguir a vaga.
Leia tudo sobre a empresa
Devore tudo o que há de interessante sobre a empresa e a área em que ela atua: procure ler o jornal diariamente, analise sites relacionados à área da empresa, analise os concorrentes e estude as informações que estão no próprio site da companhia. Assim você começa a entender mais da organização e do mercado em si, e já fica preparado para uma futura entrevista. Os especialistas recomendam identificar a pessoa mais citada nos artigos e nas entrevistas da empresa, e entrar em contato com essa pessoa, contando que ouviu sobre ela e a empresa na mídia e mostrando seu interesse em fazer parte da companhia. Além de massagear o ego, você certamente vai impressionar o profissional, já que normalmente poucas pessoas demonstram tanta motivação e interesse.
Junte-se à associação de classe correspondente
Se o seu alvo é uma indústria, uma boa pedida é tentar fazer parte de organizações às quais ela pertence. Pode ser uma associação de classe, um sindicato, uma federação ou um clube de campo do qual os funcionários façam parte. O boml é ter a oportunidade de encontrar com as pessoas pessoalmente, e poder encontrar com elas de uma maneira despojada e fora da empresa. Além de agregar mais pessoas ao seu networking, você ainda fica conhecido por quem pode até indicá-lo para uma vaga. Lembre-se, o QI (Quem Indica) ainda é uma prática muito utilizada pelas empresas.
Freqüente as feiras de carreira
Participar de feiras de carreira – como a Career Fair, organizada pela revista Você S.A., e a Expo CIEE, organizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola – é quase uma necessidade para quem está em busca de emprego, ainda mais se a empresa onde você pretende trabalhar estiver lá. É a oportunidade de conhecer pessoas que atuam na empresa – sejam da área de marketing, RH ou Comercial. Será o seu primeiro contato com a organização e pode abrir suas portas lá dentro. Aproveite para saber mais da empresa e qual a melhor forma de você demonstrar suas habilidades e experiência. Na maior parte das vezes, as empresas que participam de feiras de carreira têm vagas em aberto, informe-se a respeito e vá à luta.
É possível começar com um estágio
Mesmo que você esteja terminando a faculdade, analise a possibilidade de entrar na empresa como um estagiário ou como trainee. Os salários não são tão atrativos como os dos funcionários efetivo, mas as chances de você chegar a essa condição são grandes. Lembre-se de que para as empresas é muito mais fácil efetivar uma pessoa que já está lá dentro e conhece todo o processo do que contratar alguém de fora para treinar. Começando por baixo você tem muitas chances de conseguir uma posição mais alta em menos tempo, basta para isso corresponder às expectativas do chefe. Mas como fazer isso? Aí já é outra história… e outra matéria também.