Sabe aquele ditado que diz “há males que vem para bem”? Pois é, por vezes estamos seguindo em nosso caminho profissional, tranquilos, confortáveis e acomodados e somos impactados por uma novidade daquelas: a demissão não esperada! E agora, o que fazer?
Eu costumo dizer que o principal e primeiro passo, diante de circunstância como essa, é manter o equilíbrio emocional, porque pânico e descontrole não levará a nenhum bom lugar, nem ajudará a resolver o problema!
Agora, com a calma mantida, o próximo passo é entender o cenário profissional atual, o estado financeiro existente e perceber o que pode e deve ser feito.
Tenho a crença que, em uma adversidade, encontra-se uma oportunidade. Assim, mais do que ficar pensando na demissão em si, por que não aproveitar este momento e repensar sua carreira e desenhar um novo cenário daqui para frente?
Já pensou que muitas vezes a carreira que seguimos até aqui foi fruto de influências de nossos pais, parentes ou decisões sem maturidade? Então, talvez, esta seja a oportunidade de rever daqui em diante. A demissão pode não ser um fim, mas o início de uma nova jornada.

Vou descrever uma breve sequência lógica que será útil na identificação do seu momento e no estabelecimento de um plano para a carreira no futuro.

Passo 1 – Esclareça os objetivos e motivações pessoais: Isso determinará o foco do planejamento

Você busca satisfação pessoal, financeira, cargos ou tudo isso?
Por que isso é importante para você?

Passo 2 – Histórico profissional

Faça uma análise dos aspectos positivos e negativos de sua trajetória profissional.
Considere aspectos simples e complexos do que te agradava ou não nas empresas anteriores.

Passo 3 – Foque no positivo

Tendo relacionado tudo o que você gostou em sua trajetória profissional, identifique se há um modelo desejado: uma área ou uma empresa congruente com o que busca. Se não souber a área ou empresa, tudo bem, basta identificar um modelo, um ideal que contemple aquilo que você julga importante.

Passo 4 – Prepare o Plano de Ação e Cronograma

Uma vez identificado o modelo ideal, chega a hora de criar um Plano de Ação. Ele deve ser segregado em “até um ano”, “até cinco anos” e “até dez anos”. Três colunas mesmo!
O que você quer ter atingido no final do primeiro ano? E do quinto ano? E do décimo ano?
Identifique cada passo, um passo-a-passo, com detalhes e evidências de atingimento (quatro ou cinco para cada período).
Tenha em mente o que e quando cada passo deverá ser cumprido: mês e ano (XX/YY).

Passo 5 – O que mais pode contribuir para o sucesso

Pense em quem pode contribuir com seus projetos.
Questione-se sobre outros recursos podem ser necessários.
Reflita sobre possíveis obstáculos e crie planos de contingências que te permitam continuar no plano, apesar dos impedimentos.
Estabeleça prêmios para determinadas etapas cumpridas. Pode ser algo simples como um chocolate quando tiver atingido uma meta. O que importa é a simbologia e o bem-estar emocional de ter realizado algo. Servirá de grande motivador a você!
Depois do plano desenvolvido, persevere em manter-se nele. Possivelmente haverá momentos em que desejará desistir e outras adversidades. Persevere! Insista! É a sua vida! E agora, integralmente com as rédeas em suas mãos.
Um sábio brasileiro disse certa vez “ninguém pode voltar atrás e fazer um novo começo. Mas qualquer um pode recomeçar e fazer um novo fim”.
Então, crie seu novo fim e que seja feliz e próspero!