Nada melhor do que começar o ano novo com novos sonhos. E estar bem preparado é fundamental para aproveitar ao máximo as oportunidades que aparecerão pelo caminho. Pensando nisso, reunimos informações e dicas que vão ajudá-lo a ter bons resultados em cada etapa do processo seletivo, do currículo à entrevista.
Currículo
Cartão de visita do candidato, um currículo bem feito pode abrir várias portas e ampliar suas chances de ser chamado para uma entrevista. Confira abaixo algumas dicas e mãos à obra.
1. Antes de tudo, reserve tempo para preparar o currículo – não pense que para ficar bom ele pode ser feito em alguns minutos.
2. Tenha em mãos todos os dados necessários, como datas de início e saída de empregos anteriores, informações acadêmicas, cursos e eventos em que participou – isso torna a organização de idéias mais fácil e auxilia a sua memória.
3. Tenha em mente qual é seu objetivo com esse currículo – atirar para todos os lados não dá resultado nenhum, portanto direcione as informações para a área e o tipo de empresa em que você pretende trabalhar.
4. Procure escrever numa linguagem clara. Revise várias vezes para evitar erros de Português – isso mostra domínio da comunicação e habilidade de escrita.
5. Evite o uso de linguagem ou termos muito formais – o excesso pode ofuscar detalhes importantes.
6. Procure dar destaque somente a dados pessoais e profissionais importantes e de relevância para o cargo que está pretendendo – isso mostra sua capacidade de discernimento.
7. Pesquise o mercado de trabalho na área em que pretende atuar para se atualizar sobre salários, exigências e novidades. Assim você poderá se preparar para oferecer sempre em seu currículo a resposta aos requisitos solicitados pelos empregadores.
Dinâmica de Grupo
Uma das etapas mais importantes dos processos seletivos, a dinâmica de grupo é uma atividade que exige preparo. Todas as suas atitudes serão avaliadas, desde o momento que você chega à empresa até a hora de ir embora, além do seu comportamento diante dos outros participantes. Veja como se preparar para este momento decisivo:

Cuidados com o corpo e a mente:

• Durma cedo e não coma alimentos fortes no dia anterior.
• Não tome nenhum medicamento que possa gerar algum efeito colateral antes da dinâmica .
• Relaxe, tente esquecer as preocupações.
• Leia bastante. A leitura ativa o cérebro.
• Confirme o endereço e pesquise qual o caminho você vai seguir. Saia de casa com antecedência para não correr o risco de se atrasar.

Apresentação pessoal:

• Muitas dinâmicas exigem movimentos como sentar, ajoelhar, subir em algum lugar. Evite roupas complicadas ou muito apertadas – minissaias e decotes nem pensar!
• Use roupas sóbrias, mas confortáveis. Você não terá uma segunda chance de causar uma primeira boa impressão, portanto, capriche!
• Para os homens, a dica é terno de cor escura, com a meia sempre combinando com o sapato. Não invente moda na gravata. Para as mulheres, um terninho vai muito bem, de preferência de cores sóbrias, evite cores vibrantes. Cuidado: se você não sabe sentar adeqüadamente, não vá de saia, prefira uma calça comprida. O mesmo vale para o salto alto. Caso a sua posição não seja nível executivo, prefira roupas mais simples, que condizem com o seu perfil profissional. Mas sem cair nos extremos: evite calça jeans e tênis.
• Não exagere demais no perfume e nos acessórios. Lembre-se: tudo que é em excesso faz mal, e, com certeza, você não vai querer ser lembrado pelo homem que tinha o perfume mais forte da sala ou a moça que abusou nos brincos e pulseiras.

Comportamento:

• Procure ser o mais natural possível e controle a ansiedade – nervosismo não ajuda em nada!
• Execute as tarefas da melhor maneira possível e preste muita atenção ao que está sendo pedido e perguntado.
• Controle a agressividade, mesmo num momento de discussão procure não se exaltar.
• Mantenha-se atualizado, o case pode ser realizado com base em notícias e fatos que estão acontecendo no momento.

O que mais você precisa saber:

• Leia algo sobre a empresa, sobre o cargo e discuta com amigos qual o tipo de comportamento esta empresa valorizaria para este cargo. Dificilmente será algo que você nunca fez, mas talvez algo que você nunca valorizou! Dá tempo para pensar e se autoavaliar.
• Tente avaliar as suas experiências anteriores sem, entretanto, ficar controlado por elas. Coloque no seu pensamento que muito depende das outras pessoas com as quais você vai participar. Infelizmente, um pouco do fator sorte interfere neste tipo de processo.
• Reserve tempo, normalmente esta atividade consome de duas a quatro horas. Caso você esteja empregado peça a manhã ou a tarde de folga. Evite constrangimentos.

Entrevista
Na hora da entrevista de emprego, algumas atitudes podem acabar com sua chance de conquistar a vaga. Alguns deslizes ainda podem ser perdoados, mas outros são fatais. Confira como alguns deles podem prejudicar seu resultado.
Cartão amarelo
Pequenos deslizes que costumam ser tolerados pelos entrevistadores – mesmo assim, evite-os ao máximo:

• Celular ligado durante a entrevista: É uma situação bastante desagradável, pois, além de interromper a conversa, demonstra desatenção e desorganização. Se acontecer, peça desculpas e desligue o aparelho imediatamente;
• Timidez: Você pode perder boas oportunidades de se expor e falar mais sobre suas competências se estiver envergonhado. Procure ficar à vontade e não tenha medo de explorar as deixas que o selecionador dá para que fale mais de si.
• Não se preparar: Não pesquisar sobre a empresa, assim como não saber perfeitamente todas as informações de seu currículo, pode deixá-lo inseguro na hora de interagir com o entrevistador.
• Não perceber os sinais do recrutador: Se você está falando e o selecionador olha para o relógio, talvez seja hora de você frear seu discurso. Esse e outros sinais não podem ser ignorados para que haja uma boa fluência entre vocês.
• Nervosismo e ansiedade: Às vezes, você está tão preocupado com seu desempenho que acaba exagerando e atropelando a fala do entrevistador. Mostrar-se interessado é importante, mas sem estar descontrolado.

Cartão laranja
Vai depender do estilo e do humor do selecionador acatar ou não esses erros. Na dúvida, passe bem longe deles:

• Roupa exagerada: Alguns recrutadores até dão uma segunda chance se o candidato, apesar da vestimenta inadequada, mostrar-se competente. Outros alegam que a primeira impressão é a que fica e costumam não tolerar um visual extravagante (leiam-se roupas muito apertadas, decotes e saias que remetam à vulgaridade e cores berrantes).
• Arrogância: Em grau leve, a arrogância pode até ser encarada como excesso de autoconfiança. Mas o arrogante, em geral, é desagradável e pensa que já sabe de tudo – atitude que pode não agradar muito ao entrevistador.
• Atraso: Falta de pontualidade na entrevista de emprego é uma tremenda gafe. Se você tiver uma boa justificativa, talvez seja compreendido. Caso contrário, não se espante se tomar um cartão vermelho do selecionador logo no início da “partida”.
• Responder sobre seu ponto fraco com uma característica considerada boa: Já virou clichê apontar como ponto fraco algo como “perfeccionismo”, qualidade normalmente bem vista em qualquer profissional. Cabe ao recrutador decidir se a resposta foi forçada ou natural.
• Excesso de intimidade: Achar que o entrevistador é seu amigo pode minar suas chances de conquistar a vaga. Extroversão e pró-atividade são importantes, mas tentar forçar uma situação de intimidade pode assustar o selecionador.

Cartão vermelho
Aqui, a tolerância é zero para os erros cometidos abaixo:

• Atender ao telefone: Se deixar ligado já é cartão amarelo, atender ao celular no meio da entrevista é expulsão na certa. Dificilmente um selecionador tolera tamanha falta de respeito.
• Falar mal das empresas anteriores: Desdenhar trabalhos e colegas do passado é uma maneira covarde de jogar a culpa de seus próprios erros nos outros – e o recrutador é o primeiro a perceber isso.
• Mentir: É uma das piores atitudes que um candidato pode ter, tanto na entrevista quanto no currículo. Você pode até passar pela entrevista, mas sua mentira certamente será descoberta depois e o tiro pode sair pela culatra.
• Usar muitas gírias: Faz com que qualquer candidato perca a credibilidade profissional – é como usar a linguagem da Internet em um currículo.
• Chantagem emocional: Talvez o pior de todos os erros seja implorar pelo emprego alegando que precisa do dinheiro para sustentar a família, pagar dívidas, etc. Lembre-se que você deve conquistar a vaga por merecimento e competência, não por caridade.

Marcando gol
Após saber quais são os piores erros que o candidato pode cometer na entrevista, veja algumas atitudes que podem ser um diferencial positivo na busca pelo emprego:

• Fazer perguntas ao selecionador: Dúvidas que não tenham sido esclarecidas, como tipo de trabalho a fazer ou condições de trabalho (salário, benefícios, horário, etc) podem e devem ser colocadas à mesa. Caso o candidato tenha pesquisado algo mais sobre a empresa, pode comentar a respeito e tirar dúvidas também. Isso demonstra interresse pela vaga e pró-atividade.
• Enviar uma mensagem de agradecimento: Após a entrevista, é de bom gosto enviar uma mensagem agradecendo a oportunidade ao selecionador. A atitude, ainda pouco comum no Brasil, normalmente é feita por profissionais de cargos mais altos e demonstra apreço pela chance de poder mostrar suas competências.