Problemas, quem não tem ? Quando as mulheres decidiram sair às ruas em busca de igualdade, sabiam que para conseguir seu espaço no mercado de trabalho teriam que percorrer um longo e árduo caminho.” Elas tiveram que aprender a equilibrar os problemas domésticos e as necessidades profissionais”, avalia Marisa Gonçalves, consultora da Redhunter.
Para a consultora, se a mulher passar a se preocupar mais com os filhos e menos com o trabalho, com certeza ficará com a carreira prejudicada, pois profissionais bem sucedidas sabem muito bem disto e, em muitas situações, chegam a ser ausentes.
Apesar das dificuldades que elas enfrentaram, hoje em dia essas profissionais já conquistaram seu lugar ao sol, tanto que muitos companheiros de trabalho gostam — e até recomendam aos colegas — trabalhar ao lado das mulheres, que costumam ser pessoas mais intuitas, procurando manter relações interpessoais com seus subordinados, além de, quando estão no comando, saber usar a palavra certa, no momento certo.
“A mulher, principalmente quando já é mãe, tem que tomar decisões rápidas. Desta forma ela acaba sobressaindo-se no trabalho, sabendo posicionar-se e impor seu ponto de vista sempre que necessário”, avalia Marisa, que completa. “Não podemos nos esquecer que as mulheres vieram para ficar e para modificar. A presença feminina trouxe novos valores à cultura empresarial, como a utilidade da visão mais abrangente e da intuição.”
A importância da mulher para o ambiente profissional é tão importante que já foi retratado até no livro “A nova Trajetória Profissional”, (de Newton José de Oliveira Neves e Milton Fagundes, sócios do escritório de advocacia Oliveira Neves e Fagundes). Segundo o livro, “o preconceito contra a mulher no trabalho é tão inútil e desnecessário quanto qualquer outro preconceito. A mulher não veio ao mercado para ocupar o lugar do homem. Veio para trabalhar cojuntamente, ajudando a formar profissional que o novo mercado exige”.