Em tempos de crise, qualquer deslize pode significar a perda definitiva de uma oportunidade de emprego, por isso, é importante que você evite se posicionar com algumas frases que podem denunciar comportamentos malvistos pelos recrutadores:
“Desculpa, mas é que sou muito ansioso”
Na aflição de achar que não vai dar tempo, muitos profissionais estão sendo superficiais em suas atitudes, improvisando na maioria do tempo e cometendo falhas pela simples falta de visão estratégica.
Descrever-se como “ansioso” demonstra uma preocupação em justificar possíveis falhas e equívocos durante a entrevista, e que certamente surgirão caso você seja contratado.
“Quero trabalhar em uma empresa em que eu possa crescer”
Durante a entrevista, você deve expor as suas expectativas – mas saiba que o entrevistador não está interessado nelas prioritariamente. Quando ele pergunta sobre o tema, na verdade, está avaliando o quanto de responsabilidade pela própria carreira o candidato estará colocando na conta da empresa.
Expor a expectativa de que tem ambições profissionais pode parecer correto, mas só se você tem total consciência de que a responsabilidade é exclusivamente sua e não do local onde pretende trabalhar. Portanto, deve acrescentar que será merecedor do reconhecimento que pretende conquistar, trabalhando duro para o crescimento da organização.
“Eu não gostava do que fazia no meu último emprego”
Fazer o que se gosta é uma boa meta pessoal, mas é preciso lembrar que mesmo a mais interessante atividade tem momentos que não são tão bacanas. Na verdade, devemos lidar com as frustrações em qualquer atividade que nos envolvemos.
Deixar a impressão de que está buscando apenas fazer o que gosta demonstra imaturidade e fragilidade profissional.
“Sou focado em resultados quando me dão desafios”
Quando estamos vendendo nossas competências, podemos não perceber que exageros sempre são recebidos com desconfiança por quem está entrevistando.
Vincular resultados a desafios e não a realizações é um equívoco muito comum, ele demonstra que pretende transferir a responsabilidade dos acontecimentos para a empresa. Uma vez que, ficará sempre a dúvida se você trará resultados se não houver desafios, mas sim, apenas as tarefas rotineiras da vaga.
“Eu nunca fui reconhecido”
Reconhecimento é o desejo de todo profissional, contudo ele se manifesta de formas diferentes durante as diversas etapas de nossa vida. Há momentos em que o reconhecimento é financeiro, mas essa não é a única forma, pois somos estimulados também por desafios e pelas possibilidades de recompensas indiretas como prestígio, conquistas e realizações.
 
Justificar escolhas por falta de reconhecimento é como admitir-se como alguém sem propósito e que só se motiva se houver recompensas. Na verdade, todo resultado que alcançamos com nossas escolhas é uma forma de reconhecimento.
Se não foi de acordo com nossas expectativas, devemos aprender e fazer escolhas diferentes.
“Meu maior defeito é ser muito perfeccionista”
O erro é grave, pois ao de associar “perfeição” e “defeito” em uma mesma frase, o candidato demonstra falsidade ideológica ou ignorância intelectual, o que já seria suficiente para fazer o entrevistador desconfiar da confiabilidade do candidato.
Além disso, consegue indiretamente dizer que é detalhista de forma negativa, o que sempre deixa margem para desconfiar que o candidato “perfeccionista” é na verdade um chato resistente e intolerante.