Por Juliana Falcão

O mercado muda, as exigências mudam, mas a impressão é sempre de que o mercado de trabalho só valoriza os jovens profissionais. Ainda bem que é só impressão. Existem empresas que vêem grandes vantagens em contratar pessoas,por exemplo, com mais de 50 anos. “Organizações como a nossa compreendem que muitos profissionais mais maduros, principalmente depois que se aposentam, trabalham com afinco porque querem complementar sua renda. Por isso, são uma ótima opção na hora de selecionar”, diz Aliciana Pessoa Vasconcelos, gerente administrativa da Conservadora Santa Clara. A empresa, situada em Recife, presta serviços de terceirização e segundo a gerente administrativa, os clientes que mais procuram pessoas com mais de 50 anos são escolas.

Já na Servwest, empresa de terceirização de mão-de-obra, de São Paulo, são os clientes da área de construção civil que contratam profissionais maduros. As exigências são: 1º grau completo e experiência de dois anos, para trabalhar como pedreiro e encarregado de obra.

Espírito jovem

As redes de supermercados Wal Mart e Pão de Açúcar também apostam na experiência. No Pão de Açúcar, por exemplo, funcionários com mais de 50 anos exercem as funções de pesquisador de preços, atendente, empacotador e orientador de reciclagem. E todos têm possibilidade de ascensão, dependendo do desempenho.

As regras do mercado continuam valendo para quem já acumulou anos de trabalho. As oportunidades de emprego estão disponíveis em diversos segmentos, cada função tem as sua exigências e quem tem melhor formação profissional está em situação de vantagem.

É o caso de Francisco Gregório Coelho, profissional de 53 que construiu sua carreira na Ultragás ocupando inclusive cargos gerenciais. Para complementar a aposentadoria e continuar ativo, decidiu recolocar-se no mercado de trabalho. Ele procurou um curso de corretagem e iniciou a carreira como autônomo.

Depois de três meses, por indicação de uma vizinha, passou a trabalhar num escritório mais próximo de sua casa e após três meses, Gregório foi escolhido para a função de coordenador da equipe de plantonistas da empresa. Com 10 meses de experiência na nova posição, foi contratado.

“Posso dizer que os cursos que fiz, as minhas experiências anteriores e minha formação profissional contribuíram bastante para esse sucesso”, orgulha-se ele.

Isso prova que o mercado sempre está aberto para receber profissionais de qualquer idade. O que conta é manter a mente aberta e flexível, buscando sempre atualização. Espírito jovem é a receita!