por Rubenvaldo Furtado da Costa*
Este questionário foi concebido para servir de orientação na avaliação da situação profissional que você vive hoje. Não há resposta certa, há resposta mais conveniente em função do projeto profissional de cada um. O que as perguntas procuram abordar são os principais tópicos que se discutem na gestão de pessoas no mundo do trabalho.
Algumas questões que ajudam as pessoas a perceberem qual é o grau de envolvimento que mantêm com a empresa são: discutir o projeto de vida, entender que nem mesmo a melhor semente nasce em solo pobre; perceber que em situações de crise o melhor a fazer é investir no próprio desenvolvimento; entender como a empresa trata a questão da empregabilidade; como ela cuida da renovação da força de trabalho; conhecer quais são os dados de cultura da organização relevantes e perceber em que medida os valores professados são seguidos.
A proposta é ler cada questão e pensar qual seria a resposta ideal e qual a resposta que a relação atual de emprego aponta. Reflita para cada questão se a diferença entre o ideal e o real é muito grande.
1) Você acorda cedo pela manhã, olha no relógio e percebe que está grudado na cama, não tem a menor vontade de se levantar, eis uma boa hora de se perguntar onde a coisa está pegando.
a) É no amor?
b) É no trabalho?
c) É nos relacionamentos?
Obs. Entenda relacionamento: ser capaz de reconhecer os sentimentos dos outros, ajudar as pessoas a se aproximarem e auxiliar os talentosos a desenvolverem suas potencialidades.
2) O trabalho que você tem hoje , como foi que chegou até ele?
a) Por indicação?
b) Para aproveitar uma oportunidade?
c) Foi uma escolha ponderada?
d) Foi pura necessidade?
3) Qual é o maior benefício que a atividade que você exerce lhe traz?
a) Traz muito poder
b) Mais status
c) Razoável riqueza
d) Novos conhecimentos
4) O que as pessoas que têm a responsabilidade de avaliar o seu trabalho acham de você?
a) Que você faz diferença
b) Que você ainda não entregou o que prometeu
c) Que fala mais do que faz
d) Estão sugerindo um novo treinamento
e) Que você não faz falta alguma
5) Qual é o estilo de liderança praticado na sua empresa?
a) Democrático
b) Autoritário
c) Contingencial (age de forma distinta em cada situação)
d) Carismático (tenta agradar a todos)
e) Ausente
6) Como os conflitos são resolvidos na sua empresa?
a) Ignorados
b) Vence o melhor
c) Vence o mais forte
d) Discutem até achar uma solução
7) Na sua empresa como são tratadas as pessoas em função do sexo?
a) Primeiro os homens, depois as mulheres
b) Tratamento igualitário
c) As mulheres são privilegiadas
d) Lá não tem mulheres/ lá não tem homens
8) Com relação ao sentimento de pertencer à equipe, você sente que:
a) O grupo o ignora
b) Sente que faz parte do grupo e pode se desenvolver
c) O grupo o procura só quando você tem informação relevante
d) Não faço parte de nenhuma equipe
9) Com relação às inovações, como elas têm sido trazidas para o grupo?
a) Sou sempre o último a saber
b) Há um processo de comunicação abrangente
c) Cada um para si
d) Se puder, sou contra
10) Quanto à atividade que você desempenha:
a) Não agrega grande valor
b) Qualquer um pode fazer
c) Tem grande significado para você
d) Não sabe bem qual é a sua contribuição
11) Quanto à sua remuneração, o que você tem a dizer?
a) Satisfaz apenas as necessidades básicas
b) Está razoavelmente satisfeito
c) Ganha abaixo da média do mercado
d) Tem espaço para discutir e melhorar
12) Como a sua empresa cuida da renovação da força de trabalho?
a) Contrata sempre externamente
b) Dá chances para o público interno
c) Faz avaliação e aproveita os melhores
d) É um processo político, depende de indicação
13) Como você acha que anda a sua empregabilidade?
a) Sente que está preparado para enfrentar o mercado
b) Não tem a menor idéia do que irá fazer se perder o emprego
c) Sente que está defasado em relação aos demais profissionais do mercado
d) Tem tido oportunidade de atualizar seus conhecimentos
14) Qual a sua possibilidade de ascensão profissional?
a) Sente que no futuro pode melhorar
b) A tendência é ficar cada vez pior
c) Estão contratando gente mais nova e mais barata
d) Estão cumprindo o que prometeram
15) Quando você olha para a situação de vida daquelas pessoas que já ocuparam o cargo que você ocupa
a) Você tem razões para se preocupar
b) Acha que está no caminho certo
c) Percebe que pode se dar melhor do que eles
d) Você sente que só o tempo dirá
* Rubenvaldo Furtado da Costa é Diretor do Instituto de Gestão de Carreiras da BBS e coordenador do programa de RH da instituição.