Quando o quinto dia útil passa e o salário não cai, bate a dúvida: cobrar ou deixar quieto? Cobrar é direito, e dá para fazer isso com profissionalismo. Este guia mostra o caminho, do diálogo à Justiça, com as regras vigentes em outubro de 2026. Não substitui a orientação de um advogado no seu caso concreto.
1. A regra: pagamento até o quinto dia útil
Quando o salário é mensal, a CLT determina que ele seja pago, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado (art. 459, § 1º). Passou desse prazo, o valor devido sofre correção monetária a partir do primeiro dia do mês seguinte à prestação, como define a Súmula 381 do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
2. Comece pelo diálogo, com registro
Antes de qualquer medida formal, procure o RH ou o gestor e pergunte, com calma, qual é a previsão de pagamento. Atraso pontual, explicado e corrigido rápido, costuma se resolver na conversa. Mesmo assim, anote datas e guarde o que foi dito: se o problema se repetir, esse histórico vira prova.
3. Documente tudo
Guarde extratos bancários, holerites, anote a data em que o atraso começou e registre as conversas com a empresa (e-mails e mensagens). São essas evidências que sustentam uma negociação firme e, se necessário, uma reclamação trabalhista.
4. Reforce o pedido por escrito
Se a conversa não resolver, envie e-mail ou mensagem formal ao RH informando o mês em atraso e o valor devido, e pedindo uma previsão de regularização. O registro escrito mostra que você agiu de boa-fé e marca oficialmente a cobrança.
5. Procure o sindicato da categoria
O sindicato pode mediar a solução sem processo e informa se a convenção coletiva da sua categoria prevê multa ou juros por atraso de salário, o que varia de acordo com o acordo de cada categoria.
6. Se virar rotina: a rescisão indireta
O atraso reiterado de salário é falta grave do empregador e pode dar ao trabalhador o direito de pedir a rescisão indireta do contrato (CLT, art. 483, alínea "d") - na prática, encerrar o contrato por culpa da empresa, mantendo as verbas de uma demissão sem justa causa. O TST reconhece essa possibilidade diante de atrasos repetidos e não exige um número fixo de meses de atraso. É uma decisão séria, com riscos: tome-a com orientação de advogado trabalhista.
7. Se houver demissão, prazos e multas
Na extinção do contrato, as verbas rescisórias devem ser pagas em até dez dias contados do término do contrato (CLT, art. 477, § 6º). Se a empresa atrasar, paga multa equivalente a um salário do empregado (art. 477, § 8º). E se a rescisão for parar na Justiça com discussão sobre valores, a parte incontroversa deve ser paga na data do comparecimento à Justiça do Trabalho, sob pena de acréscimo de 50% (art. 467).
8. O caminho da denúncia
Se a empresa insistir no atraso, é possível denunciar ao Ministério Público do Trabalho (MPT) pelo site oficial. O MPT apura irregularidades trabalhistas e pode cobrar a empresa. No formulário de denúncia do MPT, é possível pedir que a sua identidade seja mantida em sigilo. Para direitos individuais, o caminho é a Justiça do Trabalho, com advogado.
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Fontes
- Planalto: CLT, texto compilado (arts. 459, 467, 477 e 483).
- TST: acórdão com a Súmula 381 transcrita (correção monetária após o 5º dia útil).
- TST: rescisão indireta por atraso reiterado de salários (7ª Turma).
- MPT: serviço Denuncie.
- MPT: como funciona a denúncia (opção de manter a identidade em sigilo).
Publicado por Jean Costa