Receber uma mensagem dizendo que um recrutador gostou do seu perfil e quer que você se candidate é um bom sinal. Mas convite não é oferta de emprego: ele só abre a porta para o processo seletivo.
Avaliar com calma e responder rápido costuma ser a melhor combinação.
Confirme que o convite é real
Verifique o nome da empresa, o canal em que a mensagem chegou e o anúncio da vaga. Desconfie de pedidos de dinheiro, de dados bancários ou de depósitos antecipados: processo seletivo sério não cobra do candidato.
Se o convite vier por rede social ou aplicativo de mensagem, procure o site oficial da empresa e confirme a vaga por lá.
Avalie se a vaga serve
Leia salário, jornada, local, benefícios e tipo de contrato. Compare com o que você busca. Se algum ponto não estiver claro, pergunte antes de se candidatar.
Pense também na rotina: deslocamento, modalidade presencial ou remota e possibilidade de crescimento.
Como responder
Agradeça, confirme o interesse e envie o currículo atualizado. Se não tiver interesse, responda de forma educada e deixe a porta aberta. Recrutadores guardam bons contatos para futuras vagas.
Se a vaga for para outro nível ou área, diga com clareza o que você procura. Isso economiza tempo dos dois lados.
Depois da candidatura
Anote a data e o canal. Se não houver retorno em alguns dias, um lembrete curto e cordial é aceitável. Siga procurando outras vagas, sem esperar por uma resposta só.
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Fontes consultadas
gov.br: Buscar emprego no Sistema Nacional de Emprego (Sine)
Planalto: Lei nº 9.029/1995 (práticas discriminatórias na relação de trabalho)
Publicado por Jean Costa.