por Laerte Cordeiro* Os consultores de contratação de executivos e profissionais (na gíria empresarial, “headhunters”, com tradução simpática para “caçadores de talentos”) já atuam no Brasil há cerca de 50 anos.
Às vezes pouco entendida, a atividade consolidou-se com o tempo e teve o seu auge nos anos 70 e 80. Facilmente, em São Paulo, podem-se encontrar consultorias com mais de 30 anos de atuação. São empresas nacionais e multinacionais de porte, algumas destas de chegada mais recente ao nosso meio.
Headhunters e outplacers “Headhunting” é o trabalho de buscar no mercado um profissional que a empresa-cliente deseja admitir e “outplacement” é o trabalho do consultor de orientar e apoiar um profissional em sua busca de emprego ou de outras alternativas profissionais.
Consultorias e agências Os escritórios de contratação de executivos (headhunters) trabalham, em geral, com seus excelentes bancos de currículos de profissionais e, principalmente, com apoio de seu círculo de relações profissionais (network) que lhes permite os contatos diretos com os perfis procurados ou com outros profissionais ou empresas que tenham condições de poder recomendar candidatos compatíveis com a vaga.