Em uma entrevista de emprego, você já ficou sem saber o que falar quando o assunto é pretensão salarial? Alguns candidatos ainda se sentem desconfortáveis com esse tema ou não sabem como responder. Mas você sabia que essa pergunta pode ser um critério de classificação?

Quando o candidato informa qual a sua pretensão salarial, a empresa tem uma noção da trajetória desse candidato, se a oferta é condizente com o mercado de trabalho e se cabe dentro do orçamento da contratação. Mas isso também pode mostrar outros pontos importantes. Preparamos algumas dicas para te ajudar no processo seletivo e não ter mais dúvidas quanto ao seu salário.

Observe o mercado de trabalho e defina a sua pretensão salarial

Se você fica perdido nessa hora e não sabe o que responder quando se trata de salário, a primeira dica é pesquisar o mercado. Para isso, você pode pesquisar o valor que outras empresas anunciam em vagas de emprego similares com a oportunidade que está em busca. Sites como Glassdoor podem auxiliar nessa pesquisa, além de sindicatos de classe e empresas de recrutamento. 

Use a sua experiência 

Outro ponto que deve ser considerado antes de formular a sua pretensão salarial é a sua experiência. Se você possui 10 anos de experiência na área, além de cursos de formação que contribuem para a sua carreira, uma pretensão mais alta é justificável.

Agora, se você é recém formado ou possui pouco tempo no mercado, não dá para pedir um salário de um cargo sênior, por exemplo. Para candidatos iniciantes, as empresas oferecem o piso referente a categoria. Sendo assim, você deve pesquisar se a oferta da empresa  está dentro do praticado no mercado. Além disso, é importante avaliar se as  funções não são excessivas.

Converse com os colegas da área

Use o seu networking e pergunte a média salarial da categoria. Você não precisa perguntar exatamente o quanto o seu colega ganha, até porque, falar de salário ainda é um tabu. A dica é comentar o quanto pretende apresentar como proposta de remuneração , assim, você tem uma ideia se a sua oferta está condizente com o praticado no mercado.

Considere o seu custo de vida para definir sua pretensão salarial

O próximo ponto que você deve colocar na sua lista antes de chegar a um valor para a pretensão salarial é o seu custo de vida. Para isso, leve em consideração os seus gastos fixos, como aluguel, internet, luz, água, gás, entre outros. O ideal, é que você estabeleça uma pretensão de salário que não deixe você no sufoco.

Mas cuidado para não  pedir um valor muito elevado. Esse exagero pode ser mal visto pelo recrutador. Então, depois de somar todos os gastos fixos, calcule um valor que ajude a pagar essas contas e ainda permite fazer outras coisas.

Como está o seu momento atual?

Uma reflexão da sua situação atual também influencia na decisão para chegar a um valor. Por exemplo, se você está empregado e procura outra empresa que pague melhor, geralmente, o indicado é pedir 20% acima do que ganha atualmente.

Se você já tem um tempo no mercado, mas deseja mudar de carreira, é preciso considerar que talvez ganhe um pouco menos do que atualmente. Caso esteja começando no mercado de trabalho, entenda que neste começo o indicado é apresentar uma proposta próximo da média do piso salarial da categoria.

Os benefícios também devem ser considerados para a sua pretensão salarial

Antes de chegar a um valor, avalie também os benefícios que a empresa oferece. Às vezes, o salário pode não estar de acordo com o que você imagina, mas os benefícios podem ser atraentes. Verifique se a empresa oferece, plano de saúde, vale refeição, ajuda de custo, entre outros. 

Como negociar o salário com o recrutador?

Agora que você já sabe o que deve considerar antes de definir a sua pretensão salarial, saiba como negociar. Por exemplo, se o anúncio da vaga não pede essa informação, você não precisa enviar. Caso seja solicitado, essa informação pode ficar por último no seu currículo ou no e-mail. Assim, o recrutador pode avaliar todas as informações sobre a sua experiência e avaliar o valor apresentado.

Seja firme

Durante a entrevista, quando for questionado sobre salário nunca fale:

-Fica a critério da empresa!

Além de demonstrar que você não sabe o que quer, caso a empresa ofereça menos, fica difícil de negociar. Demonstre que você sabe do valor do seu trabalho e que sabe como está o mercado atualmente.

Seja flexível

Esteja aberto a negociação. Algumas empresas exibem o quanto estão dispostas a pagar por uma determinada contratação, mas pode não ser exatamente aquilo que você busca. Nesse caso,  observe se há benefícios e oportunidades de desenvolvimento de carreira. . Em alguns casos, é possível que você também receba outros benefícios ou ajuda de custo.

Quando uma empresa apresenta uma faixa salarial em um anúncio de vaga, normalemnte se trata da variação  entre o menor e o mais valor de salário pago para aquele cargo. 

Por exemplo:

Costureira: R$1.062,00 – R$1420,00.

Neste caso, a candidata pode negociar com o recrutador o salário que achar justo entre esses dois valores. 

Às vezes, por ser um cargo novo, a empresa pode não ter um valor exato e por isso pede a pretensão salarial do candidato. Por isso, é importante conhecer o mercado e apontar as suas qualificações que justifiquem a sua pretensão salarial. Lembrando que o bom senso é fundamental para que a negociação dê certo.

Não aceite menos

Na hora de negociar é preciso ter cuidado para não aceitar menos do que o mercado está praticando. Se você vai começar como estagiário, mas o salário é algo que não vai te ajudar, além de exigir tarefas que vão além do nível contratado, procure outras oportunidades.

Caso esteja mudando de carreira e esteja pronto para ganhar menos do que ganha atualmente, faça as contas! O seu salário  vai ajudar a pagar as contas fixas? Vai ficar no sufoco? Tem chances de aumento em pouco tempo? Ou você está mais focado na experiência? Se para todas essas perguntas você estiver pronto para enfrentar a mudança, ganhar menos pode ser negociável.

Não esqueça que além do salário, você deve considerar o seu bem-estar. Está cada vez mais comum as pessoas optarem por empresas que valorizem os seus funcionários e contribuam para a sua saúde mental. De nada adianta ganhar muito, se você vive estressado, cansado e tem pouco tempo para a família e a vida social. Reflita no que é importante e considere todos esses pontos para chegar na melhor decisão.