Quando um bom profissional pede demissão, a primeira reação costuma ser oferecer aumento. Mas os dados sobre os motivos de saída mostram que o salário é só uma parte da história.
O que mostra a sondagem do MTE
O Ministério do Trabalho e Emprego fez uma sondagem com pessoas que pediram desligamento entre novembro de 2023 e abril de 2024, universo de 3,77 milhões de desligamentos a pedido. A resposta ao questionário eletrônico foi voluntária, enviada pela Carteira de Trabalho Digital, e a coleta ocorreu em julho de 2024. Segundo texto do Ipea que apresenta os resultados, os motivos mais citados foram:
- 36,5% já tinham outro emprego em vista;
- 32,5% citaram baixo salário;
- 24,7% disseram que seu trabalho não era reconhecido;
- 24,5% tinham problemas éticos com a forma de trabalho da empresa;
- 23,0% apresentaram adoecimento mental pelo estresse do trabalho;
- 21,7% citaram dificuldade de mobilidade entre casa e trabalho;
- 16,2% tinham problemas com a chefia imediata;
- 15,7% citaram a falta de flexibilidade de jornada.
As porcentagens somam mais de 100%, o que indica que as pessoas podiam apontar mais de um motivo. Como a participação foi voluntária e o levantamento é de 2023 e 2024, vale usá-lo como referência, e não como retrato exato da sua empresa hoje.
O que investigar antes de tentar reter
- Salário e reconhecimento. A remuneração está alinhada ao mercado? A pessoa se sente reconhecida pelo que entrega?
- Liderança. Como a equipe avalia a comunicação e o feedback do gestor?
- Carga e saúde mental. Há sobrecarga, jornadas longas ou pressão constante?
- Flexibilidade e deslocamento. Há espaço para ajustes de horário ou formato de trabalho, quando a função permite?
- Carreira. A pessoa enxerga caminhos de crescimento?
Como transformar isso em rotina
Converse com quem saiu em entrevistas de desligamento, e ouça também quem ficou, em conversas periódicas de acompanhamento. Registre os motivos por área. Se o mesmo motivo se repete, o problema provavelmente é da estrutura, e não de uma pessoa específica. Não há fórmula garantida de retenção, mas entender o motivo real da saída evita ações que não resolvem a causa.
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Fontes consultadas
MTE: Sondagem sobre motivação dos desligamentos a pedido de nov/2023 a abril/2024
Ipea: Crescimento do desligamento voluntário, quais as motivações
Publicado por Jean Costa.