Para um pequeno negócio, cada contratação conta. Pagar por recursos que não serão usados, ou contratar sem planejamento, pesa no caixa. Por isso, vale escolher uma plataforma de vagas com critérios claros, em vez de procurar a que parece mais popular.
Este guia não compara marcas nem faz ranking. Ele lista o que olhar, e o que a lei exige quando o empregador é um MEI ou uma pequena empresa.
Antes de escolher a plataforma
Defina quantas vagas você vai abrir por ano, o perfil que procura e o orçamento. Uma empresa que contrata duas vezes ao ano não precisa do mesmo plano que uma rede com rotatividade alta.
Veja se há opção de publicar vaga sem mensalidade, como é cobrado o destaque do anúncio, se há limite de candidaturas e se você consegue filtrar por região, escolaridade e experiência.
Critérios práticos
Facilidade de uso, tempo para publicar, qualidade das candidaturas, suporte e possibilidade de cancelar sem multa. Teste com uma vaga antes de assinar planos longos.
Cheque também canais públicos, como o Sine, que atende empregadores e trabalhadores.
Se você é MEI
O MEI pode contratar um empregado, com limite previsto em lei e obrigações próprias, como registro e recolhimentos. O gov.br e o Sebrae trazem o passo a passo.
Cuidado com anúncios
Informe salário, jornada e local. Evite critérios discriminatórios, que a Lei 9.029/1995 proíbe no acesso ao emprego.
Publique sua vaga no Empregos.com.br
O Empregos.com.br é uma opção para divulgar vagas e receber candidaturas. Compare custos e recursos com as suas necessidades antes de decidir.
Fontes consultadas
gov.br: contratação de empregado pelo MEI
gov.br: Sine e os serviços oferecidos
Planalto: Lei nº 9.029/1995 (práticas discriminatórias na relação de trabalho)
Sebrae: passo a passo para o MEI contratar seu primeiro funcionário
Publicado por Jean Costa.