A carta de demissão é um documento importante que todo empregado deve entregar quando não deseja mais trabalhar para uma empresa. Então, se você quer mudar de emprego ou não está satisfeito com a empresa em que trabalha, é preciso fazer uma carta expressando o seu desejo.
Antes de conversar com o seu chefe, conheça o modelo de carta de demissão e torne esse processo menos burocrático.
Boas práticas para entregar uma carta de demissão?
Em primeiro lugar, antes de você entregar uma carta de demissão, o primeiro passo é conversar com o seu chefe sobre o seu desejo.
Essa é uma boa prática, pois você sinaliza verbalmente que não deseja mais trabalhar na empresa e assim, seu chefe pode começar os preparativos para o seu desligamento ou até mesmo, tentar negociar e fazer com que você fique. Seja como for, opte por uma conversa clara, objetiva e com muito respeito.
Assim, depois dessa conversa, você pode elaborar uma carta de demissão. Essa conversa é muito importante, pois você precisa saber se será necessário cumprir aviso prévio ou não. Afinal, essas são informações que também precisam constar na sua carta de rescisão.
Modelo de carta de demissão em PDF ou à mão?
Uma dúvida sobre como fazer uma carta de demissão é se pode ser digitalizado ou não. Neste caso, qualquer modelo de carta de demissão precisa ser feito à mão. Isso mesmo, você não pode escrever a carta no computador e só assinar. Mas por que isso é necessário?
O motivo é para garantir a proteção do trabalhador, assim como da empresa também. Você deve escrever a carta de próprio punho porque:
- prova que a sua decisão foi tomada de livre e espontânea vontade;
- se for necessário, pode-se comparar letras, para ter certeza de que não foi outra pessoa que escreveu no seu lugar.
Em casos em que o funcionário trabalhe em regime home office e não pode ir para a empresa, existe outra forma. Por exemplo, é só escrever a carta de próprio punho, digitalizar e aí sim, você envia para a empresa.
Como fazer
Agora que você já sabe que a carta precisa ser escrita à mão, está na hora de conferir quais informações não podem faltar. Veja:
- nome completo;
- nome da empresa;
- local e data de entrega da carta de demissão;
- cargo ocupado;
- período do aviso prévio ou a informação de que o aviso não será cumprido;
- assinatura de próprio punho;
Além disso, é importante que você faça pelo menos 2 vias deste documento. Dessa forma, uma via fica com você e a outra com a empresa.
Exemplos de modelos de carta de demissão
Com o conhecimento das regras do que não pode faltar na sua carta de demissão, agora fica mais fácil de fazê-la. Mas se você ainda está com dúvidas de como elaborar, veja a seguir alguns exemplos de modelos de carta de demissão.
Modelo de carta de demissão simples
[Seu Nome] [Cidade, Estado, CEP] [Data] [Nome do Chefe ou Gerente] [Nome da Empresa] [Endereço da Empresa] [Cidade, Estado, CEP] Prezado/a [Nome do Chefe ou Gerente], Escrevo para oficializar minha decisão de renunciar ao meu cargo na [Nome da Empresa].
Após considerável reflexão, tomei essa decisão para seguir um novo caminho em minha carreira profissional. Meu último dia de trabalho será em [data, geralmente é de duas semanas a partir da data da carta], para garantir uma transição suave e para ajudar no treinamento do meu substituto, se necessário.
Por fim, agradeço sinceramente pelas oportunidades de crescimento e aprendizado que me foram proporcionadas durante meu tempo na [Nome da Empresa]. Valorizo as experiências e conhecimentos adquiridos, que certamente continuarão a me beneficiar em futuros desafios profissionais. Estou à disposição para ajudar com a transição de qualquer maneira possível. Agradeço novamente pela compreensão e apoio. Atenciosamente, [Seu Nome]
Modelo de carta de demissão com aviso prévio
[Seu Nome] [Seu Endereço] [Cidade, Estado, CEP] [Data] [Nome do Chefe ou Gerente] [Nome da Empresa] [Endereço da Empresa] [Cidade, Estado, CEP] Prezado/a [Nome do Chefe ou Gerente], Escrevo para informá-lo que decidi deixar meu cargo na [Nome da Empresa].
De acordo com o período de aviso prévio estipulado em meu contrato de trabalho, devo prestar [número de semanas ou meses, geralmente varia de acordo com o contrato] semanas de aviso prévio, com meu último dia de trabalho programado para ser em [data, geralmente é o último dia do período de aviso prévio]. Gostaria de expressar minha gratidão pelos anos que passei na [Nome da Empresa].
Agradeço pelas oportunidades de aprendizado e crescimento que me foram oferecidas durante minha permanência aqui. Durante esse período, estou à disposição para concluir projetos pendentes e ajudar no processo de transição. Agradeço novamente por tudo! Atenciosamente, [Seu Nome]
O funcionário demitido precisa fazer uma carta de demissão?
Não. Nesse cenário, é comum solicitar que o trabalhador assine um documento que confirme a demissão, conhecido como carta de rescisão ou termo de rescisão contratual.
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O processo de pedir demissão apresenta desafios, mas geralmente é escolhido por indivíduos que estão em busca de novas oportunidades de emprego. Se você procura pela vaga ideal e quer se destacar no mercado de trabalho, conheça o site empregos .
O que é uma carta de demissão?
É um documento formal que um funcionário deve escrever para o seu empregador para informá-lo que não deseja mais trabalhar para a empresa. Quem precisa fazer uma carta de demissão?
Todo funcionário que deseja pedir a demissão O que não pode faltar em uma carta de demissão? Deve constar:
- Nome completo do funcionário;
- cargo ocupado;
- período do aviso prévio ou informação de que o aviso não será cumprido;
- nome da empresa;
- local e data e;
- assinatura do funcionário;
Como fazer a carta de demissão? O funcionário que deseja se demitir deve redigir a carta de próprio punho.