A resposta não está na boa vontade, mas na lei — e conhecer as regras pode proteger o seu bolso e a sua relação com a empresa.
Trabalhar de casa virou rotina para milhões de brasileiros, mas pouca gente sabe responder a uma pergunta simples: quem arca com o aumento da conta de luz e da internet? 💻 Se você já se perguntou isso olhando o boleto no fim do mês, continue lendo — a resposta envolve contrato, legislação e um cuidado que pode evitar prejuízos. E para seguir acompanhando temas práticos de carreira, vale uma visita ao carreiras.empregos.com.br. 📚
Quando a empresa pede que você trabalhe de casa, ela transfere parte da estrutura do escritório para a sua residência. O computador consome energia, o Wi-Fi sustenta as reuniões e o seu tempo de descanso convive com o trabalho. A pergunta que abre este texto, então, não é apenas jurídica — é uma questão de justiça e de bom senso no mundo do trabalho moderno. ⚖️
Vamos começar pelo que diz a lei. A Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT, trata do assunto no artigo 75-D. A regra central é clara: empregador e empregado devem definir, em contrato escrito, quem paga pelos equipamentos e pelas despesas necessárias para a prestação do serviço remoto. Ou seja, a legislação existe — mas ela coloca a definição nas mãos do contrato. 📋
A redação atual do artigo veio da Lei 14.442/2022, que atualizou as regras do teletrabalho. E, em 2025, a Lei 15.156/2025 trouxe novas obrigações que muitas empresas ainda não aplicaram na prática. O cenário legal está em movimento, o que reforça a importância de cada profissional conhecer os próprios direitos. 📊
Aqui vai o ponto mais mal compreendido: o reembolso não é automático. Muita gente busca na Justiça achando que a empresa é obrigada a pagar internet e energia por padrão — e não é. A CLT deixa a definição a cargo do contrato individual de trabalho ou de acordo coletivo. Se o contrato não prevê nada, o reembolso não é devido. ⚠️
Mas atenção: essa não é a história completa. Quando o home office é determinado pela empresa — ou seja, quando a companhia exige que o trabalho aconteça de casa —, a obrigação de arcar com os custos tende a ser reconhecida. A lógica jurídica é simples: o risco da atividade não pode ser transferido ao trabalhador, como prevê o artigo 2º da CLT. ✅
A jurisprudência caminha nessa direção. Tribunais trabalhistas já decidiram que é devido o ressarcimento de despesas com internet e energia no regime de teletrabalho, em alguns casos até mesmo quando não há contrato escrito — especialmente quando o trabalho remoto foi imposto pelo empregador. Cada caso é analisado individualmente, mas a tendência protege quem foi obrigado a trabalhar de casa. ⚖️
Não existe, porém, um percentual fixo definido na CLT para o reembolso da conta de energia. Não há tabela oficial dizendo quanto do boleto é responsabilidade da empresa. O que existe é a lógica da proporcionalidade: as despesas necessárias para a prestação do serviço devem ser custeadas por quem se beneficia dele — e quem se beneficia é o empregador. 🧮
A boa notícia é que a Receita Federal já se posicionou sobre o tema. Pela Solução de Consulta Cosit nº 87/2023, o valor recebido a título de reembolso de despesas com internet e energia não integra a base de cálculo de impostos do trabalhador — e é dedutível para a empresa. Ou seja, reembolsar não penaliza ninguém na hora de pagar tributos. 📊
Isso significa que o reembolso não tem natureza salarial. Ele não entra no cálculo de décimo terceiro, férias, FGTS ou INSS. É um pagamento de ressarcimento — você devolve ao trabalhador aquilo que ele gastou para trabalhar, sem que isso vire um aumento disfarçado de salário. Esse detalhe jurídico é decisivo para as empresas. 📋
Na prática, então, quem paga? A resposta honesta é: depende do contrato, e o contrato deve ser justo. Se o home office é exigência da empresa, o custo da estrutura tende a ser dela. Se é escolha do trabalhador, por conveniência própria, o custo tende a ficar com ele. O que não pode é o empregador se beneficiar do trabalho remoto sem arcar com a parte que lhe cabe. 🤝
E aqui entram duas competências que fazem toda a diferença nesse cenário: proatividade e adaptabilidade. A proatividade é o que leva você a ler o contrato antes de assinar, a negociar as condições do home office e a documentar os gastos. A adaptabilidade é a capacidade de se ajustar às regras — e de cobrar ajustes quando elas são injustas. 🧠
O profissional proativo não descobre o reembolso na hora de pagar a conta. Ele verifica o contrato, pergunta ao RH sobre a política de home office e, se necessário, propõe o acordo por escrito antes de iniciar o trabalho remoto. Prevenir é sempre mais barato — e mais tranquilo — do que remediar. ✅
A dica prática é valiosa: se você trabalha de casa e o contrato não prevê reembolso, converse com a empresa antes de aceitar. Muitas organizações ainda não atualizaram as políticas e, diante de um pedido bem fundamentado, ajustam o acordo. Quem negocia com clareza mostra maturidade — e protege o próprio bolso. 🤝
O contrato, aliás, é o documento que resolve (ou evita) quase tudo. Ele deve especificar quais equipamentos serão fornecidos, quais despesas serão reembolsadas e como o valor será calculado — se por valor fixo mensal ou por proporção dos gastos. Um contrato bem redigido evita mal-entendidos, conflitos e até ações judiciais. 📋
Para quem está em busca de uma vaga remota, o recado é duplo. Primeiro, leia o contrato com atenção antes de assinar: procure a cláusula sobre infraestrutura e reembolso. Segundo, use a entrevista para perguntar como a empresa trata as despesas do home office. Empresas transparentes têm políticas claras — e isso diz muito sobre a cultura organizacional. 💼
Para os empregadores, a lição é igualmente importante. A falta de regras claras sobre reembolso é uma das maiores fontes de passivo trabalhista no trabalho remoto. Empresas que formalizam a política, pagam valores justos e mantêm a documentação em dia constroem relações mais saudáveis e evitam surpresas na Justiça. 🏢
Vale lembrar que o cenário é dinâmico. A legislação sobre teletrabalho continua evoluindo, com novas leis e decisões judiciais aparecendo a cada ano. O que vale hoje pode ser ajustado amanhã — e quem acompanha as mudanças sai na frente. Essa é mais uma razão para manter a informação atualizada como parte da rotina profissional. 📚
No modelo híbrido, a conta fica ainda mais interessante. Se o profissional alterna entre casa e escritório, a proporção dos gastos domésticos muda — e a política de reembolso precisa acompanhar essa variação. Empresas que desenham regras flexíveis, proporcionais ao uso, encontram o equilíbrio entre justiça e custo. ⚖️
E se você já trabalha de casa há tempos e nunca discutiu o assunto? Nunca é tarde para conversar. Apresente os números, mostre o aumento das contas e proponha um acordo por escrito. Profissionais que se comunicam com dados e clareza têm muito mais chance de serem ouvidos — e atendidos. 💡
O futuro do trabalho remoto depende, em grande parte, de relações justas entre empresas e profissionais. E justiça, nesse contexto, começa com uma pergunta simples: quem paga a conta? Quando a resposta é transparente e equilibrada, o home office deixa de ser fonte de conflito e vira o que sempre deveria ser — uma relação de ganho para os dois lados. 🚀
Então, me conta uma coisa: você já verificou o seu contrato de trabalho para saber se a empresa reembolsa as despesas do seu home office? 🧠 Pense na resposta com sinceridade — no contrato que você assinou, na política da empresa e nas contas que você paga todo mês para poder trabalhar. Essa é exatamente a reflexão que separa quem apenas trabalha de casa de quem trabalha de casa com os direitos protegidos — e ela merece uma resposta consciente.
Se essa pergunta despertou a sua atenção, imagine quantas outras respostas esperam por você no carreiras.empregos.com.br — lá, novos temas, dicas e orientações práticas chegam constantemente para acompanhar você em cada etapa da jornada, do currículo à liderança. A sua próxima leitura pode ser o empurrão que faltava para o seu próximo movimento. 📚
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Fontes de pesquisa: SP Advogado — Teletrabalho e home office: quem paga as contas de luz e internet? · Holerito — Teletrabalho CLT: as regras do home office em 2026 · Âmbito Jurídico — Empresa deve pagar internet e energia no home office? · TRT4 — Sem previsão no contrato, trabalhador não deve ser ressarcido por despesas em casa