Quem entra hoje em muitos escritórios brasileiros percebe logo: o terno e a gravata dividem espaço com a camisa de malha, a camisa polo e o tênis limpo. A mudança não aconteceu da noite para o dia, e também não significa que "vale tudo". O dress code continua existindo. Ele só ficou mais flexível e mais ligado ao contexto de cada empresa.
Neste artigo, você vê como essa transição aconteceu, o que a legislação trabalhista diz sobre roupa no trabalho e como se vestir bem em cada situação.
Do formal ao flexível
Durante muito tempo, a roupa formal foi sinal de seriedade e de hierarquia. Nos últimos anos, o trabalho híbrido, as equipes mais jovens e a cultura de resultado deixaram o ambiente mais descontraído. O foco saiu da aparência e foi para a entrega.
Isso não quer dizer que a roupa deixou de comunicar. Ela continua dizendo algo sobre cuidado, adequação ao ambiente e respeito pelo cliente. O que mudou é a régua: em vez de uma regra única, cada empresa define o que faz sentido para o seu tipo de trabalho.
Os níveis mais comuns de vestimenta
- Formal: terno, gravata ou tailleur. Aparece com mais frequência em bancos, escritórios de advocacia e reuniões com clientes.
- Business casual: calça social ou jeans escuro, camisa ou polo, sapato fechado. É o ponto de partida mais seguro em muitos lugares.
- Smart casual: jeans bem cuidado, camiseta lisa, tênis limpo e uma peça de estrutura, como uma jaqueta ou um blazer.
- Casual: roupas do dia a dia, em empresas que adotam esse estilo ou em dias específicos, como a sexta-feira.
Esses nomes são uma referência prática, não uma classificação oficial. Na dúvida, o guia de conduta da empresa ou o gestor é quem tem a resposta.
O que a lei diz
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 456-A, determina que cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no ambiente de trabalho. Por isso, exigir uniforme ou um código de vestimenta é, em regra, lícito, como explica o Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Há limites importantes:
- Custo: o Precedente Normativo 115 do TST diz que, quando a empresa exige uniforme, ele deve ser fornecido gratuitamente.
- Dress code que funciona como uniforme: em 2021, a SDI-1 do TST entendeu que a exigência de peças específicas (calça e camisa social preta e sapato social, no caso julgado) se equipara ao uso de uniforme. A empresa deve fornecer as roupas ou ressarcir quem as comprou.
- Respeito às pessoas: a exigência não pode ridicularizar o trabalhador, e convicções religiosas devem ser consideradas, salvo quando a segurança no trabalho exigir outra roupa.
Cada caso depende dos detalhes. Em caso de dúvida sobre seus direitos, vale procurar o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista.
Como acertar sem errar
- Observe antes de decidir. Veja como as pessoas da equipe e da liderança se vestem.
- Pergunte na entrevista. Perguntar "como é o padrão de vestimenta aqui?" mostra interesse e evita surpresa no primeiro dia.
- Vá um degrau acima no começo. É mais fácil relaxar depois do que corrigir a primeira impressão.
- Cuide do básico. Roupa limpa, passada e confortável vale mais do que qualquer marca. Tênis, quando permitido, precisa estar em bom estado.
- Pense na agenda. Reunião com cliente ou apresentação para a diretoria pede mais formalidade do que um dia de trabalho interno.
Encontre uma empresa com a cultura que combina com você
O estilo de vestimenta diz muito sobre a cultura de uma empresa. Se você quer trabalhar em um ambiente mais formal ou mais descontraído, pesquise vagas no empregos.com.br, cadastre seu currículo gratuitamente e crie alertas para as oportunidades que combinam com o seu perfil.
Fontes
- TST: Reportagem Especial sobre exigências de vestuário e aparência
- TST: Empresa de vestuário vai ressarcir empregados por exigência de dress code em suas lojas
Publicado por Jean Costa