Chegar ao fim da entrevista sem saber quando a empresa pretende decidir é frustrante e evitável. Perguntar sobre o prazo de contratação é esperado e bem visto: mostra organização, não ansiedade. Veja como formular a pergunta e o que extrair da resposta.
Quando perguntar
O momento natural é o encerramento da entrevista, quando o entrevistador abre espaço para perguntas. Se nenhum espaço for dado, pergunte antes de se despedir. Não é preciso esperar a etapa final: desde a primeira conversa, a pergunta é legítima.
Como formular
- "Qual é o prazo previsto para os próximos passos do processo?"
- "Existe uma data planejada para o início de quem for contratado?"
- "Quantas etapas ainda existem depois desta entrevista?"
O que a resposta revela
- Prazo claro e etapas definidas: processo organizado; cobre o retorno se a data passar.
- Prazo vago: combine um marco: "Posso retornar em duas semanas se não tiver notícias?"
- Sem previsão alguma: sinal de que a vaga pode não ter urgência ou aprovação interna; mantenha outras candidaturas ativas.
Perguntas que complementam
Aproveite para perguntar sobre a estrutura da vaga: a quem o cargo se reporta, se é posição nova ou substituição e o que a empresa espera da pessoa nos primeiros 90 dias. Respostas concretas indicam vaga real e planejada.
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Fontes consultadas
Lei 9.029/1995, direitos do candidato no recrutamento (Planalto)
Publicado por Jean Costa.