O título da vaga é a primeira coisa que o candidato lê. Se ele for vago, criativo demais ou interno da empresa, a pessoa certa pode nem reconhecer a oportunidade. Para quem recruta, um bom ponto de partida é a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), mantida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
O que é a CBO
A CBO foi instituída pela Portaria Ministerial 397, de 9 de outubro de 2002, para identificar as ocupações no mercado de trabalho, para fins classificatórios em registros administrativos e domiciliares. O Ministério informa que o efeito de uniformização da CBO é de ordem administrativa e não se estende às relações de trabalho. Ou seja, ela é uma referência de nomes e códigos, não uma regra que obrigue o título do anúncio.
Por que isso importa no anúncio
Sem prometer resultado de ranqueamento em buscas, a coerência do título traz benefícios práticos:
- o candidato entende de imediato qual é a função;
- vagas ficam comparáveis entre empresas e regiões;
- o nome do cargo fica mais próximo de uma referência oficial usada em registros;
- a triagem recebe menos currículos fora do perfil.
Como usar a CBO passo a passo
- Identifique a função real: liste as atividades principais da vaga, não só o nome interno do cargo.
- Consulte a CBO: busque pela atividade ou pelo nome no site oficial e veja a ocupação e o código mais próximos.
- Escolha o título claro: use o nome reconhecido pelo mercado. Se mais de um nome servir, prefira o mais usado pelo mercado.
- Acrescente o nível separadamente: coloque júnior, pleno ou sênior depois do cargo, e não no lugar dele.
- Evite termos internos: "ninja", "guru" e siglas da empresa dizem pouco para quem está de fora.
- Mantenha coerência: o cargo da vaga e o da contratação devem fazer sentido juntos. Como a CBO não obriga o título, confirme com o jurídico ou o contador o nome usado no registro.
Erros comuns
- misturar dois cargos no mesmo título;
- usar o nome do projeto no lugar da função;
- inflar o cargo para atrair candidatos e depois contratar em outra função;
- esquecer a cidade e a modalidade, que devem aparecer fora do título.
Um exemplo simples
Em vez de "Super Ninja de Vendas", prefira "Vendedor Interno" ou outro nome da CBO que descreva a função, seguido do nível e da cidade. A criatividade pode ficar na descrição da cultura, não no cargo.
Fontes oficiais
Anuncie vagas com títulos claros
Publique suas vagas no empregos.com.br e alcance candidatos de todo o país.
Publicado por Jean Costa