Em época de eleições, a conversa esquenta. Regras claras e respeito protegem o clima e evitam riscos para a empresa.
Por que o tema exige cuidado
Opiniões políticas são parte da vida das pessoas, e a Constituição garante a liberdade de expressão. Mas, no trabalho, ofensas, perseguição e pressão sobre a escolha de voto podem gerar conflitos e responsabilização da empresa.
O que a empresa deve evitar
- Pressionar, ameaçar ou prometer vantagens para influenciar o voto de funcionários, prática conhecida como assédio eleitoral e investigada pelo Ministério Público do Trabalho;
- Usar o ambiente e os canais da empresa para propaganda de candidatos;
- Punir ou discriminar alguém por suas convicções;
- Permitir ofensas pessoais em reuniões e grupos de mensagens.
Como o gestor pode agir
Combine com a equipe que conversas políticas não devem atrapalhar o trabalho nem ofender ninguém. Dê o exemplo: não declare preferência partidária à equipe. Se houver conflito, converse em particular, relembre as regras e, se necessário, acione o RH.
Política interna
Registre em código de conduta orientações sobre uso de redes sociais, comunicação e respeito à diversidade de opiniões.
Código de conduta e redes sociais
Inclua no código de conduta orientações sobre uso de e-mail, grupos de mensagens e redes sociais nas atividades profissionais. Deixe claro que a empresa respeita a liberdade de cada um, mas que o ambiente de trabalho deve ser livre de ofensa, de constrangimento e de pressão política.
Assédio eleitoral
- Ocorre quando empregadores ou superiores coagem, intimidam ou tentam influenciar o voto de empregados;
- Pode envolver ameaças de demissão, promessas de benefício ou condicionamento de vantagens ao voto;
- É combatido pelo Ministério Público do Trabalho, que costuma divulgar canais de denúncia no período eleitoral;
- Pode gerar indenização por dano moral e outras consequências jurídicas;
- Líderes devem evitar qualquer manifestação que pareça pressão sobre a escolha dos funcionários.
Como agir em reuniões
Se o assunto surgir, intervenha cedo e de forma tranquila: lembre que o objetivo da reunião é o trabalho e que as opiniões políticas ficam fora dela. Convide as pessoas a continuar a conversa fora do horário e do espaço de trabalho, se desejarem, com respeito.
Grupos de mensagens
Grupos de equipe no aplicativo de mensagens costumam ser onde a discussão mais esquenta. Combine regras, como não compartilhar propaganda eleitoral, e designe alguém para moderar. Em casos de ofensa, converse em particular e registre.
Fontes
- Constituição Federal e ADCT - Planalto
- Ministério Público do Trabalho
- Ministério do Trabalho e Emprego
- CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) - Planalto
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Publicado por Jean Costa