A proposta nova paga R$ 500 a mais por mês e parece melhor. Até você descobrir que perde o plano de saúde da família, o vale-alimentação é menor e o estacionamento sai do seu bolso. Comparar propostas só pelo salário bruto é o erro mais comum. Veja o que entra na conta antes de aceitar.
O que a lei considera remuneração
A CLT (art. 457) define que integram o salário, além da importância fixa, comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador. Já ajuda de custo, auxílio-alimentação (quando não paga em dinheiro), diárias e prêmios não integram a remuneração para efeitos legais, mesmo sendo pagos todo mês.
A CLT (art. 458) trata do salário pago em utilidades, como alimentação, habitação ou vestuário fornecidos pelo empregador: eles têm valor e podem compor o salário. Na prática, benefícios em cartão (vale-refeição, vale-alimentação) não integram o salário, mas mudam muito o seu ganho mensal real.
O que colocar na comparação
- Fixo: salário bruto mensal e 13º.
- Variável: comissão, bônus e PLR, considerando o histórico de pagamento, não a promessa.
- Alimentação: valor mensal de vale-refeição e vale-alimentação, por dia útil.
- Saúde: plano de saúde e odontológico, coparticipação e cobertura de dependentes.
- Transporte: pela lei do vale-transporte, o desconto do empregado fica limitado a 6% do salário básico; acima disso, o custo é da empresa.
- Outros: previdência privada com contrapartida, auxílio home office, estacionamento, gympass, folgas e flexibilidade.
Faça a conta anual
Some tudo por ano, não por mês: (salário x 13) + férias + variável realista + benefícios x 12 - custos novos, como deslocamento mais caro ou plano de saúde particular que você passará a pagar. Uma diferença pequena no bruto pode virar diferença grande no final. Os valores variam por empresa; use os números exatos das suas propostas, não médias de mercado.
O que não entra na conta mas pesa
Distância, horário, modelo presencial ou remoto e qualidade da gestão não aparecem na planilha, mas custam tempo e energia. Se duas propostas empatam no dinheiro, decida por esses fatores.
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Fontes consultadas
Consolidação das Leis do Trabalho, arts. 457 e 458 (Planalto)
Lei 7.418/1985, vale-transporte (Planalto)
Publicado por Jean Costa.