Muita gente já pesquisou o próprio nome na internet e se surpreendeu. Recrutadores e gestores também podem fazer isso. Não existe número oficial confiável sobre quantos o fazem no Brasil, mas é prudente assumir que sua presença online pode ser vista, especialmente a pública.
O que revisar
- Resultados de busca: pesquise seu nome entre aspas e veja o que aparece.
- Perfil profissional: foto adequada, resumo claro, experiências atualizadas.
- Redes pessoais: publicações e comentários públicos, configurações de privacidade.
- Portfólio e contribuições: projetos, textos e trabalhos que mostram sua competência.
Como construir presença útil
- Defina uma mensagem: em que você atua e que tipo de oportunidade busca.
- Padronize nome e foto entre plataformas profissionais.
- Publique com regularidade moderada: aprendizados, resultados e análises sobre sua área.
- Cuide do tom: críticas pesadas a empregadores, piadas ofensivas e informações confidenciais podem prejudicar.
- Peça recomendações de colegas e gestores com quem trabalhou.
Seus direitos
A LGPD estabelece princípios como finalidade, necessidade e transparência no tratamento de dados pessoais. Isso inclui dados de candidatos. Análises publicadas sobre decisões da Justiça do Trabalho indicam que empresas devem ter cautela ao usar informações pessoais em processos seletivos e evitar discriminação. Você também pode solicitar a correção ou eliminação de dados em certas situações, nos termos da lei, e pedir que sites removam conteúdo quando houver base legal.
Privacidade e segurança
- Use senhas fortes e autenticação em duas etapas.
- Revise quem pode ver suas publicações antigas.
- Evite divulgar CPF, endereço e documentos.
- Desconfie de ofertas que pedem pagamento ou dados sensíveis logo no início.
Headhunters e oportunidades
Perfis completos, com palavras-chave da sua área e informações de contato, aumentam as chances de serem encontrados. Não há garantia de contato, mas a visibilidade correta é o ponto de partida.
Presença online é parte da sua reputação profissional. Cuide dela como cuida do currículo.
Aplicação prática (exemplo hipotético)
Exemplo hipotético de revisão em 30 minutos: Joana pesquisa seu nome, vê uma publicação antiga e pública com crítica ofensiva a um ex-chefe e a apaga. Atualiza a foto do perfil profissional, reescreve o resumo com foco em logística e publica um texto curto sobre uma melhoria que implementou, sem citar dados confidenciais. Em um dia, a presença online passou a refletir o que ela quer mostrar.
Fontes
- Lei 13.709/2018 - LGPD (Planalto)
- Lições da Justiça do Trabalho sobre proteção de dados em recrutamento (Conjur)
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Publicado por Jean Costa