Nem todo candidato chega a uma feira de emprego sabendo traduzir sua formação em uma escolha de carreira. Na edição universitária realizada em Xangai em outubro, esclarecer essa relação era parte do atendimento.
A cobertura oficial descreve estudantes que queriam entender melhor os postos e profissionais de RH que podiam indicar outras funções depois da conversa. O encontro também contou com oito especialistas em orientação de carreira e atendimento individual.
O currículo pode não revelar a dúvida
Um estudante com formação que reúne conhecimentos de áreas diferentes pode se interessar por gestão, enquanto encontra anúncios concentrados em algoritmo ou engenharia. A dúvida não é necessariamente falta de disposição. Pode estar na interpretação das possibilidades profissionais.
A conversa presencial permite perguntar como o conhecimento será utilizado, quais atividades ocupam a rotina e o que distingue funções com nomes parecidos. Também ajuda o recrutador a perceber experiências que não estavam evidentes na primeira leitura do currículo.
Isso não torna a feira superior a toda candidatura online. O relato mostra o papel de uma interação, não uma comparação de resultados entre canais.
Perguntas que ajudam a escolher
Antes de procurar apenas uma recomendação de cargo, o candidato pode organizar o que quer esclarecer: quais tarefas combinam com sua experiência, o que exige formação adicional e quais condições de trabalho está disposto a aceitar.
Para o RH, orientar não significa prometer uma vaga. É possível explicar o perfil buscado e, quando houver alternativa real, indicar um posto mais compatível. A utilidade está na informação concreta, não em estimular candidaturas indiscriminadas.
A experiência de Xangai oferece uma referência para quem participa de feiras no Brasil: o encontro pode servir para aprender a ler o mercado, mesmo quando não termina em admissão. Para as empresas, mostra que receber muitos currículos não resolve sozinho um desencontro entre formação, interesse e função. A qualidade da conversa também faz parte do recrutamento.
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Fontes
Publicado por Jean Costa