O 13º salário de 2027 já pode entrar no seu planejamento, mas não como um valor líquido garantido hoje. Pelas regras atualmente vigentes, a primeira parcela tem prazo até 30 de novembro e a segunda, até 20 de dezembro. O valor depende da remuneração e do tempo trabalhado no ano. Descontos e mudanças salariais também alteram o que chega à conta.
Este guia foi preparado em outubro de 2026 com base na legislação e nas orientações do Ministério do Trabalho e Emprego. Não anuncia uma nova lei nem antecipa tabelas tributárias de 2027. Antes do pagamento, confira possíveis atualizações e as informações do seu contracheque.
Quando o 13º deve ser pago em 2027?
A Lei nº 4.749/1965 estabelece o adiantamento entre fevereiro e novembro e a quitação até 20 de dezembro de cada ano. Em 2027, os limites correspondem a:
- Primeira parcela: 30 de novembro, terça-feira. A empresa pode antecipar dentro do período legal; não precisa esperar novembro.
- Segunda parcela: 20 de dezembro, segunda-feira. É a complementação do benefício, com a compensação do adiantamento.
Essas são as datas-limite da regra geral, não a promessa de depósito de uma empresa específica. Um acordo ou uma convenção coletiva pode prever condição mais favorável. Vale confirmar o calendário com o RH, sobretudo antes de comprometer o dinheiro com uma compra ou dívida.
A lei também prevê o adiantamento por ocasião das férias quando o empregado o pede em janeiro do respectivo ano. Quem pretende usar essa possibilidade em 2027 deve se organizar para fazer a solicitação no período previsto e guardar o registro.
Quem tem direito?
O benefício é devido aos empregados formais. Trabalhar apenas parte do ano não elimina o direito: o cálculo pode ser proporcional. Pela Lei nº 4.090/1962, cada mês de serviço corresponde a 1/12 da remuneração devida em dezembro. Uma fração igual ou superior a 15 dias conta como mês integral para essa finalidade.
Não confunda emprego com prestação de serviços. Uma pessoa contratada como PJ não recebe automaticamente 13º pela legislação trabalhista somente por emitir nota fiscal. A natureza da relação e eventuais direitos precisam ser analisados conforme o caso.
Aposentados e pensionistas têm regras e calendário próprios para o abono anual previdenciário. As datas deste artigo se referem ao pagamento pelo empregador, não ao cronograma do INSS.
Como calcular o valor bruto
Para um exemplo simples de salário fixo, considere uma remuneração de R$ 3.600 e oito meses que contem para o benefício:
R$ 3.600 ÷ 12 × 8 = R$ 2.400 de 13º bruto.
O exemplo é didático, não uma previsão salarial para 2027. Para quem trabalhou os 12 meses e manteve essa remuneração, o total bruto seria R$ 3.600. Se houver reajuste ou mudança salarial, a apuração deve considerar a base aplicável na quitação.
Quem recebe comissões, horas extras ou outras parcelas variáveis não deve usar apenas o salário-base para estimar o benefício. O MTE orienta que a remuneração variável exige apuração de médias e pode demandar ajuste após o fechamento dos valores de dezembro. Peça a memória de cálculo ao RH se houver dúvida.
Por que a segunda parcela pode ser menor?
O total bruto não equivale necessariamente à soma líquida dos depósitos. A segunda parcela desconta o adiantamento e pode concentrar as retenções legais aplicáveis. Por isso, dividir o salário ao meio e esperar dois créditos idênticos costuma produzir uma estimativa ruim.
Não use tabelas de INSS ou de Imposto de Renda de 2026 como se estivessem confirmadas para 2027. Para calcular o líquido, será necessário conferir as regras vigentes no momento do pagamento e a situação individual do trabalhador.
Como conferir sem depender de uma estimativa
Separe contracheques, comprovante da primeira parcela e registros de admissão ou alteração salarial. Confira quantos meses foram considerados, a remuneração usada, as médias de parcelas variáveis e os descontos. Em caso de divergência, peça explicação por escrito ao empregador. Se o problema não for corrigido, procure o sindicato da categoria ou os canais oficiais do MTE.
Para planejar o uso do dinheiro, liste primeiro as despesas já assumidas e as contas que vencem no início do ano seguinte. Evite comprometer todo o benefício antes de conhecer o valor líquido.
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Fontes
- Lei nº 4.749/1965: prazos de pagamento e adiantamento nas férias.
- Lei nº 4.090/1962: cálculo proporcional e contagem dos meses.
- Ministério do Trabalho e Emprego: direito, regras e prazos do 13º salário.
Publicado por Jean Costa