Uma das perguntas mais importantes em uma entrevista com o recrutador é sobre a pretensão salarial. Esse é um tema que ainda é um tabu entre os profissionais, e é comum ter a dúvida sobre como responder a essa questão. Alguns preferem tentar agradar a empresa e responder “a combinar”. Mas será que isso é o suficiente?
Veja neste artigo como você pode responder a essa pergunta e entenda qual a importância dela em uma entrevista de emprego.
O que é pretensão salarial?
A pretensão salarial é o que o candidato define como o salário ideal que gostaria de receber como salário. É o que ele acha justo a ser pago em relação ao valor do seu trabalho, bem como considera como base o que o mercado pratica em relação ao cargo que ele exerce.
Devo colocar a pretensão salarial no currículo?
Antes de falarmos sobre esse tema em uma entrevista de emprego, você sabe como colocar pretensão salarial no currículo? Esse é um ponto importante durante o processo seletivo.
Em primeiro lugar, a pretensão salarial só deve ser informada no currículo caso seja uma solicitação do recrutador. Isso porque, a empresa pode estar aberta a negociação e entender qual é a expectativa de salário do candidato.
Esse tipo de informação também pode ser colocada no e-mail, caso o currículo seja enviado dessa forma.
Leia também: 5 exemplos de textos para enviar um currículo por e-mail
Que tipo de resposta você deve evitar quando o assunto é salário?
Uma das respostas mais comuns, principalmente quando um candidato está enviando um currículo por e-mail é: “pretensão salarial a combinar”. Mas essa não é a resposta que o recrutador espera.
Por isso, durante a entrevista de emprego o candidato precisa ter cuidado com outros tipos de respostas. Elas podem ser prejudiciais e demonstrar que você não tem conhecimento do que é praticado no mercado de trabalho. Veja abaixo alguns exemplos de respostas que você deve evitar.
Qualquer coisa está boa para mim
Essa resposta sugere falta de conhecimento sobre o valor do salário que é praticado no mercado. Além disso, é como subestimar o próprio valor. Se você não reconhece o valor que tem como profissional, como espera um salário justo?
Eu aceito o salário padrão da empresa
Esse tipo de resposta é muito parecida com o “a combinar”, porque isso pode parecer que o candidato não fez uma pesquisa adequada. Dessa forma, não tem conhecimento suficiente sobre o setor ou que não valoriza a sua própria contribuição.
Eu realmente preciso de muito dinheiro para cobrir minhas despesas pessoais
Ficar preocupado com as próprias finanças é normal, principalmente para quem está desempregado há muito tempo. No entanto, esse tipo de resposta mostra que o candidato não está tão preocupado em demonstrar sua real contribuição para a empresa.
Para que a sua pretensão salarial seja justificada, mostre ao recrutador quais foram as suas conquistas, resultados obtidos e competências.
Eu espero um salário significativamente mais alto do que a média para esta posição
Cuidado ao pedir um salário muito acima da média. Isso pode transmitir uma atitude arrogante, além disso, mostra que a noção de salário está fora da realidade. Por isso, é muito importante fazer uma pesquisa salarial.
Podemos discutir isso mais tarde, não é importante agora
Se você evitar responder esse tipo de pergunta, até mesmo durante a entrevista, pode fazer parecer que você não está preparado e não tem clareza sobre suas próprias expectativas salariais.
O que realmente o recrutador quer saber com a sua resposta?
Ao responder sobre a sua pretensão salarial, leve em consideração alguns pontos que o recrutador espera do candidato. Você deve ser sincero, mas isso não significa que o valor do salário desejado deve fugir da realidade. Veja exemplos de como você pode responder a essa pergunta na entrevista de emprego.
- “Depois de pesquisar, acredito ser justo receber entre [valor mínimo] e [valor máximo], mas estou aberto a discutir conforme avançarmos no processo.”
- “Para mim, é importante encontrar um lugar onde eu possa crescer. Considerando o mercado e a minha experiência, acho razoável receber entre [valor mínimo] e [valor máximo].”
- “Estou buscando um salário justo, algo entre [valor mínimo] e [valor máximo], mas estou disposto a negociar dependendo dos benefícios oferecidos.”
Veja que nestes 3 exemplos é possível demonstrar que você tem conhecimento do mercado, através de uma pesquisa. Além disso, você valoriza a sua experiência, mas também está disposto a negociar. Isso permite uma conversa madura com o recrutador, para que todos possam chegar a uma melhor solução.
Dicas para definir pretensão salarial
Se você sempre enfrenta dificuldades para definir o salário que gostaria de receber pelo seu trabalho, veja as próximas dicas. Elas podem te ajudar a estruturar melhor um planejamento para que você tenha a resposta adequada quando for entrevistado.
- Pesquise o mercado: descubra os salários médios para cargos semelhantes na sua região e setor de atuação.
- Avalie suas habilidades e experiência: considere sua formação, experiência profissional e habilidades específicas que você traria para o cargo.
- Leve em conta suas necessidades financeiras: você também deve analisar as suas despesas mensais, incluindo moradia, transporte, alimentação, entre outras.
- Esteja preparado para negociar: esteja aberto a discutir sua pretensão salarial com o recrutador, levando em consideração outros benefícios e oportunidades de crescimento.
- Tenha uma faixa salarial realista: em vez de definir um valor fixo, estabeleça uma faixa salarial que seja razoável e competitiva com base na sua pesquisa e no valor que você traz para a empresa.
Com essas dicas você com certeza estará mais preparado quando falar sobre pretensão salarial com o recrutador. Para acompanhar mais conteúdos sobre dicas de entrevista e processo seletivos, confira outros artigos aqui no blog Carreiras.
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