Yngrid Paixão – Empregos.com.br
Salário melhor, qualidade de vida, benefícios, relacionamento, satisfação. São vários os motivos pelos quais pensamos em mudar de emprego. Por isso, visando nosso crescimento sempre procuramos arriscar. É muito comum abrir mão de um emprego de anos, para experimentar novas oportunidades. Quem nunca fez isso? Afinal, só saberemos o que realmente é melhor para nós, quando arriscamos.
Porém, infelizmente, nem sempre essas trocas trazem satisfação. Seja pelo ambiente, pela convivência com novas pessoas, pela política da empresa. Muitas vezes paramos e pensamos: será que eu não era mais feliz trabalhando no meu antigo emprego?
Se a resposta for sim, analise a situação. Hoje em dia voltar a trabalhar num lugar onde já trabalhou não tem problema algum. É claro, dependendo dos motivos que o levaram a sair de lá. Caso a resposta seja não, tenha calma e agarre essa oportunidade que você teve com toda sua força, às vezes é uma questão de adaptação. Quem sabe mais para frente você descubra que está muito mais satisfeita agora?

Trabalho é algo muito pessoal, ninguém melhor do que você para saber o que é melhor profissionalmente. Riscos existem em qualquer situação. É importante lembrar, que para a empresa recontratar um funcionário, também pode ser um bom negócio, já que não gastará recurso e tempo para te adaptar, pois nesse caso você já conhece a cultura, o ambiente e atividades que terá que exercer. Portanto, veja bem, pense e Boa sorte!
O que devo analisar antes de pedir meu emprego de volta?

• – Analise como foi sua saída, se foi de uma forma tranqüila, ou se teve algum aborrecimento de alguma das partes.
• – Procure saber se houve algum tipo de mudança, na gestão e política da empresa. As coisas podem não estar mais como você imaginava.
• – Veja se realmente vale apena voltar a ganhar o antigo salário.

O que as empresas avaliam nessa situação?

• – Sua relação com seus ex-colegas de trabalho.
• – As razões pela qual você se desligou da empresa.
• – Seu histórico de resultados profissionais.