Para que serve o teste psicológico nos processos seletivos?
Gostaria de saber, para que serve o teste psicológico aplicado em alguns processos seletivos?
Erica Mascarenhas
Poá / São Paulo
Resposta
Olá Erica,
Os testes psicológicos são utilizados por muitos recrutadores ao longo de um processo seletivo como um complemento aos demais métodos de avaliação do profissional (entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e testes técnicos, por exemplo). Eles propiciam uma análise do perfil comportamental e, em alguns casos, até mesmo do quadro de valores do candidato, através de metodologias amplamente estudadas e reconhecidas pelo mercado.
Boa sorte!
Ricardo Barcelos