“Perguntas na entrevista de emprego” – Como explicar a saída do último emprego?

Veja como se sair bem em uma das perguntas mais frequentes (e determinantes) dos processos seletivos
por
http://www.empregos.com.br

Por que você saiu do último emprego? Por que quer se desligar da empresa em que está trabalhando? Essas são algumas das perguntas mais recorrentes na entrevista de emprego – e também mais difíceis de responder.

Não é preciso ter medo dessas questões, afinal, a demissão faz parte da carreira de qualquer profissional. Mas é preciso ter cuidado com as respostas. Dizer que seu desligamento foi causado por brigas internas, ou por frequentes erros em suas atividades, pode extinguir as suas chances de ser contratado.

O importante, é deixar claro para o recrutador que você aprendeu com as experiências passadas, e demonstrar o seu potencial para se dar bem na vaga ofertada apesar da demissão.

COMO FAZER ISSO?
Se você foi demitido sem justa causa, por cortes de pessoal, por exemplo, fica mais fácil explicar ao empregador o motivo da sua demissão.

A sinceridade é imprescindível para responder à pergunta, mas é preciso medir a dose – nunca fale mal da empresa, ou de como os seus gestores administraram mal as equipes, tendo que recorrer à demissão dos funcionários – por mais que isso seja verdade.

Diga, em vez disso, que se sentia desconfortável no ambiente de trabalho, pois a equipe não tinha uma boa comunicação, ou que procedimentos internos dificultavam a execução das suas atividades, sem dar espaço para suas competências profissionais.

O segredo é não dizer cada fato que levou à demissão, mas sim o contexto da situação.

-Perguntas de entrevista de emprego - Como explicar a sada do ltimo emprego

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
É melhor explicar a situação no momento da entrevista do que mentir e ser descoberto mais tarde, quando o recrutador buscar por referências nas últimas empresas em que você trabalhou.

Quando você fica na defensiva, o recrutador logo percebe que você não refletiu nem aprendeu com o que aconteceu, e pode pensar que você irá cometer os mesmos erros naquela função, evitando sua contratação.

Se você assumir a responsabilidade pelos seus atos, mostrará que identificou o problema e está pronto para fazer diferente do que fez no último emprego.

Seja sucinto e objetivo, e diga por qual motivo foi demitido. Se foi no período de experiência, um projeto que não gerou os resultados de mercado esperados e foi interrompido, ou a incompatibilidade com o perfil da empresa, o departamento ou o gestor – que o impediam de desempenhar com integral habilidade as suas tarefas do dia a dia.

Percebe como essas expressões são bem diferentes do que falar, apenas, que a empresa não gostou de você, que o projeto que você trabalhava não deu certo, ou que os chefes eram rígidos e injustos?

SE VOCÊ PEDIU AS CONTAS
Se o motivo da sua saída foram problemas de relacionamento, valem as regras anteriores. Se você saiu ou quer sair por não desejar mais trabalhar na empresa e está em busca de algo melhor, isso jamais será mal visto pelos empregadores, basta usar as palavras certas para justificar esse desejo.

Diga que a falta de perspectiva de crescimento o incomodava, que está em busca de novos desafios e aprimoramento profissional, e aproveite para falar como a vaga que está concorrendo contribui para esse momento da sua carreira.

COMO ENCERRAR
Por fim, fale que apesar de tudo que possa ter acontecido, é muito grato ao que aprendeu em sua última experiência, à empresa e aos seus ex-gestores pelas oportunidades e pelo aprendizado.

Lembre-se de que os recrutadores não vão deixar de te contratar porque foi demitido ou pediu demissão. Um bom currículo e uma postura profissional adequada no dia da entrevista de emprego contam tanto quanto as respostas na ponta da língua.

Você tem dúvidas sobre questões feitas na entrevista de emprego? Deixe aqui nos comentários!

Esta matéria ajudou você?

+ 1306 pessoas ajudadas

Comentarios