por Camila Micheletti
Antes disso, foram 15 anos com a Philco e uma gestão histórica na Volkswagen, onde revolucionou o sindicalismo nacional dirigindo uma negociação entre os metalúrgicos e a matriz da empresa na Alemanha. Com formação em Administração de Empresas e MBA pelo Insead/França, uma das instituições de MBA mais reconhecidas em todo o mundo, Fernando sabe como poucos administrar pessoas – do presidente ao operário de chão de fábrica. Nesta entrevista ao Empregos.com.br, o profissional relembra experiências marcantes em sua carreira e comenta sobre tendências na área de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas e flexibilização da CLT. Confira!
Empregos.com.br – Como era a sua relação com o Sindicato dos Metalúrgicos quando estava na Volkswagen?
Fernando Tadeu Perez – Sem dúvida era uma relação bastante profunda e complexa, já que eles estavam de um lado, e eu do outro. Mas acredito que eles estão bastante evoluídos e o conflito acontecia de maneira bastante natural e tranquila. Da mesma forma venho trabalhando com o Sindicato dos Bancários hoje.
Empregos.com.br – Quais as principais negociações que você obteve com os sindicatos até hoje?
Fernando Tadeu Perez – Tivemos algumas negociações muito bem-sucedidas, como o acordo sobre o banco de horas e banco de dias. Para evitar demissões na Volks, instituímos a semana de 4 dias. Esse acordo de redução de jornada evitou 10 mil desligamentos e foi uma negociação histórica. Já no Banco Itaú, fizemos o primeiro acordo sobre comissão de conciliação extra-judicial assinado entre o Sindicato dos Bancários e o Banco Itaú, que estabelece que, assim que a pessoa é demitida, ela recebe uma orientação e esclarece dúvidas. Se ela tiver algo que queira pedir e ache que deva receber da empresa, o conflito é solucionado na hora. Isso evita que o funcionário saia da empresa irritado e vá em busca de um advogado para pedir seus direitos na Justiça, o que sem dúvida acaba custando muito mais para ambos os lados. Todos esse acordos acabam sendo percursores para a flexibilização da CLT.
Empregos.com.br – Falando em CLT, como você vê as mudanças na lei, que visam uma maior flexibilização das relações trabalhistas?
Fernando Tadeu Perez – Eu acredito que em vez de usar a lei, o ideal seria as empresas utilizarem os acordos na hora da negociação, por serem mais flexíveis. Mas claro que eu favoreço a flexibilização, acredito que a negociação deve prevalecer. Mas é importante ressaltar que existem algumas categorias que não têm um sindicato organizado, esses trabalhadores podem acabar prejudicados porque não conseguem negociar como deveriam. Antes de mais nada, o fundamental para o trabalhador é o básico, como receber salário, ter direito à férias e ao 13º salário. Resolvidos esses itens, pode-se começar a pensar em negociações mais profundas, como plano de benefícios e banco de horas.
Empregos.com.br – Quais são os sindicatos mais bem organizados hoje?
Fernando Tadeu Perez – Muitos deles já têm uma ótima estrutura. Eu acredito que as entidades com melhor organização hoje são os sindicatos dos petroleiros, professores, telefonistas, metalúrgicos e bancários, só para citar alguns exemplos.
Empregos.com.br – Quais as mudanças nas relações trabalhistas que mais impactaram o profissional de RH?
Fernando Tadeu Perez – As principais mudanças estão ligadas aos vínculos empregatícios. Primeiro foi o trabalho registrado em carteira, agora a novidade é o trabalho feito em casa, chamado teletrabalho. Sem dúvida são mudanças que alteram a maneira do profissional de RH trabalhar e administrar os funcionários.
Empregos.com.br – Como o profissional de Recursos Humanos pode ajudar no desenvolvimento da empresa?
Fernando Tadeu Perez – Antes de mais nada, deve ser alguém que entenda muito da empresa e do negócio em si. Acredito que a pessoa responsável pelo RH deve atuar como uma plataforma corporativa, para ajudar a formar diretrizes dentro de cada área na empresa, para que assim cada setor tenha a maior autonomia possível. Também é função do RH atuar como um facilitador de negócios para atrair talentos, e assim agregar mais valor à empresa, além, é claro, de trabalhar o desenvolvimento das pessoas. Fazendo isso o gestor estará ajudando o funcionário a crescer, e consequentemente estará contribuindo para o desenvolvimento da empresa.
Empregos.com.br – Qual a sua opinião sobre a situação da economia brasileira hoje?
Fernando Tadeu Perez – Eu acho que os sinais que temos hoje são muito preocupantes. Primeiro veio a crise russa, depois os tigres asiáticos e agora a crise na Argentina. Temos que tomar muito cuidado por que a economia brasileira é muito frágil e qualquer descuido pode gerar um problema ou uma crise. Acredito que esses países nos ensinaram bastante coisa e temos uma lição de casa muito grande pela frente. E, claro, vejo que a flexibilização da CLT pode auxiliar muito nesse processo de amadurecimento e estabilização da economia.