Olá Andréa
Cada cargo, em cada empresa, tem perfil único. Claro, há características e competências comuns, mas como os segmentos de mercado, as lideranças e as equipes são variáveis, o mesmo acontece com as necessidades de cada atividade profissional.
Em relação às dinâmicas, como são muito variáveis, é possível que o mesmo exercício seja utilizado em empresas diferentes para cargos diversos, com objetivos igualmente distintos.
Quer um exemplo? Uma dinâmica de apresentação pode ter, como foco de observação do selecionador da empresa X, competências como comunicação e iniciativa. Na organização Y as competências a observar podem ser criatividade, administração de tempo e uso otimizado de recursos materiais.
Na sua área (Eletrônica) serão observadas competências técnicas e pessoais. Veja algumas possibilidades:
– Comunicação (dicção, verbalização, argumentação)
– Iniciativa
– Dinamismo
– Trabalho em equipe
– Administração de tempo
– Criatividade
– Assertividade
– Resolução de problemas
– Negociação (quando você precisa entregar um produto e ele não está pronto é necessário um novo prazo)
– Liderança (se a empresa tiver plano de carreira e vislumbrar ‘formar’ esse técnico)
– Conhecimento técnico específico

Desejo que seu processo seletivo seja um sucesso!
Abraços e paz profunda a você!
Dra. Izabel Failde