Comportamento

Especialistas explicam que a classificação varia de empresa para empresa e é feita com base nos conhecimentos e experiências

Numa entrevista de emprego em que o entrevistador me pergunta: Como você é? Fale-me de você. Como devo iniciar minha resposta? Devo falar das minhas qualidades, defeitos, experiências profissionais?

Eu costumo dizer isso nas entrevistas, mas no meu caso eu realmente sou perfeccionista e exigente. Gostaria de saber como eles terão certeza de que é mentira ou verdade e quais defeitos são bons ou ruins para dizer em uma entrevista?

Gostaria de saber se existe alguma lei regulamentando o numero de atestados que um funcionário pode apresentar durante o prazo de um mês. Tenho uma funcionária que apresentou quatro atestados no mês de maio, totalizando 12 dias de afastamento.

Uma vez, pediram para eu levar para uma Dinâmica de Grupo um objeto que se parecesse comigo. Tive muitas dúvidas. Quais tipos de objeto são mais indicados? O quê eles procuram analisar nessa escolha? E como fazem essa análise?

Veja como se destacar ao mandar seu currículo por e-mail para o recrutador

Uma empresa contrata um funcionário com remuneração mensal, considerando o período de 40 horas semanais. Depois de dois anos, essa empresa pode alterar o período de trabalho - de 40 para 44 horas semanais? Neste caso, existe o direito adquirido para 40 horas semanais e o acréscimo pode ser considerado hora extra?

Ao olhar para o californiano Paul Campbell Dinsmore, um dos palestrantes convidados para apresentar-se na Career Fair 2003, a impressão que se tem é a de estar diante de um brasileiro muito bem-humorado, que vive um caso de amor com a própria vida e o próprio trabalho. Radicado no Brasil há mais de 20 anos, ele consegue reunir dentro de si o alto astral do brasileiro e a disciplina americana, características que aplica em tudo o que faz.