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[ Noticias / Mercado de Trabalho ]
8 perguntas e respostas sobre o home office e as relações trabalhistas
Em tempos de pandemia do Covid-19, a advogada trabalhista Karolen Gualda Beber esclarece dúvidas sobre a situação das empresas e trabalhadores [...]
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COVID-19: como fica a busca de empregos com o novo coronavírus?
Enquanto ainda não há vacina para combater o COVID-19, saiba como se prevenir e continuar a procura por novas oportunidades no mercado de trabalho [...]
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Guia de Currículo: você sabe montar um currículo de qualidade?
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Como superar o desemprego?
O maior inimigo do desempregado é o desânimo. Por isso, separamos 3 dicas infalíveis para você conseguir um novo emprego e não cair na preguiça. [...]
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Senado abre votacão pública sobre Reforma Trabalhista
Noticias / CLT
05/05/2017

Senado abre votação pública sobre Reforma Trabalhista

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27/04/2017

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Como um seres integrais que somos, ao tratarmos da nossa vida profissional, devemos nos atentar para alguns comentários e comportamentos. Concordo em ter de ser autêntico, mas em cada situação e contexto social é exigido de nós uma adequação de comportamento. Afinal, ninguém se apresenta [...]

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“Não, obrigado”: saiba como rejeitar uma oferta de emprego

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Como a reforma trabalhista pode afetar a sua vida
Noticias / CLT
25/04/2017

Reforma trabalhista: como ela pode afetar a sua vida

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Atenção universitários Spotify oferece 50% de descontoII
Cursos e Eventos / Cursos
24/04/2017

Atenção universitários: Spotify oferece 50% de desconto

Se você é universitário, agora poderá ter uma lista de músicas perfeita para estudar – e para os momentos de lazer também. O Spotify, serviço de músicas digitais que permite a criação de listas e o compartilhamento de milhões de sons, oferece “meia-entrada” para estudantes em seu [...]

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  1. Coleta de Dados.
  2. Armazenamento e Transferência de Dados.
  3. Uso e Divulgação de Informações.
  4. Permissão para Envio de Mensagens.
  5. Alterações a esta Política.

Atualização: 12 de maio de 2014.

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Se tiver quaisquer dúvidas ou comentários relacionados a esta Política de Privacidade, fale conosco pelo endereço abuse@empregos.com.br.

1. Coleta de dados

Podemos coletar dados através do fornecimento voluntário de suas informações em qualquer formulário do site; ou ainda, podemos guardar os dados básicos da sua navegação e interação com o site e ferramentas.

Para candidatos
Solicitamos informações diretamente relacionadas a seu perfil profissional ou necessidade especifica da área do formulário no site. Neste sentido, podemos solicitar informações relacionadas à sua experiência profissional, escolaridade, habilidades profissionais, etc. Essas informações são essenciais no processo seletivo das empresas.

Para as empresas
São solicitadas informações básicas para confirmação da boa índole da companhia, assim apenas empresas reais e interessadas na contratação de profissionais podem fazer parte do nosso banco de empresas.

O cadastro de empresas é posteriormente confirmado por telefone, assim como novos dados – diretamente relacionados com a finalidade do site – podem ser solicitados.

Vagas podem ser coletadas em fontes externas, como por exemplo, o site da empresa, com autorização prévia da utilização deste canal.

Registro de atividades
A sua navegação e interação também podem ser registrados, através de diversas tecnologias aplicáveis, para que seja possível oferecer o melhor conteúdo, orientar estatísticas para melhoria e criação de novos produtos, assim como atender a necessidades legais e administrativas em caso de fraude ou ordem judicial.

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Armazenamento
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3. Uso e divulgação de Informações

O Empregos.com.br utiliza internamente os dados coletados. E parte das informações fornecidas pelos candidatos e empresas é acessível publicamente, sem danos às partes envolvidas.

Uso interno
Dados e informações coletados dos usuários são utilizados internamente para:

  • » Identificar usuários para atendimento através dos canais do site.
  • » Cumprir de ordem legal ou judicial.
  • » Elaborar estatísticas gerais, para melhoria e acompanhamento dos serviços oferecidos no site.
  • » Comunicar atividade do próprio site, incluindo promoções, divulgação de vagas, etc.
  • » Demais atividades técnicas relacionadas com a finalidade do site.

Currículo
O currículo será acessível e enviado aos recrutadores para seleção e à possível contratação de pessoal, estando os dados do currículo acessíveis de acordo com as suas definições:

  • » "confidencial” ou "aberto" – a respeito dos dados pessoais como, por exemplo, nome;
  • » "disponível" ou "oculto" a respeito da participação nos resultados de buscas de currículos.

Apenas empresas registradas no site terão acesso aos dados pessoais dos candidatos: nome, endereço e telefone. Outras informações do currículo podem ser acessadas publicamente, salvo no caso em que o profissional tenha alterado as suas opções de privacidade para oculto.

O Empregos.com.br não se responsabiliza por dados pessoais informados em partes públicas do currículo, como por exemplo, no “Resumo do Currículo”.

Vagas e página da empresa
Dados pessoais dos recrutadores não serão divulgados, salvo em casos excepcionais e com autorização prévia.

As vagas podem ser divulgadas de forma confidencial (não associado com a marca ou nome da empresa), caso seja a opção.

Informações das empresas, navegação, buscas e contratações podem ser armazenadas, assim como exibidas para os candidatos, com o intuito exclusivo de melhorar a qualidade dos currículos recebidos.

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