Na hora do processo seletivo, procure olhar nos olhos do entrevistador e fique atento sobre tudo o que ele fala. São nesses momentos que você recolhe boas pistas referentes ao que ele espera de você.

Lembre-se sempre que para ter um bom desempenho em uma entrevista de emprego, depende apenas de você. Esteja preparado, seguro e confiante para essa etapa.

Pontos Fortes

Em uma entrevista de emprego, provavelmente já lhe perguntaram quais são os seus pontos fortes? Quando esse questionamento é feito, o selecionador quer saber se você se conhece bem. O que responder nessa hora?

• Você deve dizer quais são suas melhores competências profissionais, dando enfoque nas características mais importantes para aquele cargo.

• Você deve citar também algumas características positivas com base nos valores da empresa.

• Desenvolva uma resposta resumida. Procure explicar, por exemplo, por que você se considera criativo e em que esse componente fará diferença na sua atividade profissional.

Estar preparado influencia o seu desempenho em uma entrevista

• Não aponte características que as empresas já esperam. Exemplo: pontualidade, organização, facilidade em trabalhar em equipe etc. Essas respostas são muito previsíveis.

• Foque nas suas qualidades que são fundamentais em sua área, mas sempre dando exemplos reais.

• Caso você seja tímido e tenha dificuldade para se comunicar, o seu portfólio pode ser uma boa opção para facilitar a seu desempenho na entrevista. Enquanto está falando sobre suas características peça permissão para apresentá-lo. Isso ajudará na sua exposição e pode ser um grande diferencial. Não se esqueça de levar uma cópia do seu currículo.

• Presta muita atenção e cuidado no que diz. Quando você conta algo que fez ou deixou de fazer, acaba revelando como é a sua conduta.

Pontos Fracos

Quando o selecionador pergunta sobre os seus pontos fracos ou pontos que precisa desenvolver, ele quer saber como você lida com tais fragilidades.

• Cite apenas um ponto fraco.

• Mostre que você está consciente de sua fragilidade. Identificar um ponto fraco de modo seguro e explicar o que está fazendo para dirimir a dificuldade pode ser considerado um fator positivo. Revela maturidade.

• Não enfatize suas características negativas. Fale sobre o que você fez e procurou fazer para melhorar.

• Ser perfeccionista ou organizado ao extremo se torna um ponto fraco. Excessos já não são mais qualidades. Não diga também que é ansioso, sendo que grande parte das pessoas possuem essa característica. Se souber controlá-la, não é um motivo para contar.

• Cada selecionador pode interpretar o que foi dito no decorrer da entrevista de um jeito. Por isso, um ponto fraco revelado nessa etapa, pode ou não eliminá-lo, vai depender do critério de cada empresa, cargo, de quem entrevista e também da forma como abordou o assunto.

• Pense que a entrevista é apenas uma das etapas do processo seletivo. Você será avaliado a todo momento, por isso é fundamental que sua postura e atitudes sejam adequadas, pois elas serão pontos positivos ou negativos em todas as fases do processo.