Dados Pessoais
É muito importante colocar nome completo, data de nascimento (prefira colocar a data de nascimento ao invés da idade, para evitar que a informação fique desatualizada), endereço completo e pelo menos mais três formas de ser encontrado – telefone, telefone para recados, celular e e-mail.
Objetivo
Como você está iniciando sua vida profissional não é necessário que tenha o objetivo totalmente definido. Isso quer dizer que você pode citar mais de uma área de interesse. Não deixe de mencionar o tempo disponível para dedicar-se aos estágios.
Formação Acadêmica
Depois do item Dados Pessoais é o mais importante, já que o curso e a faculdade são muito relevantes durante o processo de recrutamento e seleção de um estagiário ou trainee. Isso porque não há muita experiência prática para ser avaliada. Não esqueça de colocar o mês o ano de conclusão do curso.
Experiência Profissional
Se você já tiver, não deixe de citar. Principalmente se estiverem relacionadas à sua área de interesse. Porém não perca muito tempo nem espaço detalhando suas atividades, pois não é um fator determinante.
Idiomas
Fluência em idiomas estrangeiros é requisito imprescindível já no início da carreira. É fundamental colocar o nível de conhecimento da língua (básico, intermediário e avançado), sem mentir. Além de ser necessário no cotidiano, saber outro idioma demonstra a preocupação do jovem em estar atualizado e o interesse pela cultura de outros países.
Informática
Espaço para descrever o conhecimento de ferramentas básicas e de outras essenciais ao desenvolvimento de sua carreira. Saber informática não quer dizer ter conhecimentos técnicos sobre todos os softwares e hardwares. O mais importante é saber interagir com as pessoas por meio da tecnologia.
Outras atividades e cursos
Cursos referentes à sua área de interesse profissional e viagens ao exterior devem ser relacionados aqui. Também pode ser interessante relatar trabalhos voluntários e atividades acadêmicas.
Características Pessoais
Este item é polêmico. Algumas consultorias são contra; outras a favor. Fica a seu critério colocar ou não. Vale lembrar que não adianta criar uma personalidade diferente da sua, pois o analista de recursos humanos irá logo perceber suas características durante a entrevista.