Yngrid Paixão – Empregos.com.br
 
É muito comum as empresas recrutarem novos funcionários através de indicações. Para as empresas é uma vantagem, pois, além de não ter o trabalho de escolher um entre os diversos currículos que elas geralmente recebem, ela espera que a indicação seja de confiança, afinal, quem está indicando é alguém de dentro do círculo de confiança.
Indicar um amigo para uma vaga de emprego não é tão simples como parece, pois você passa a ter responsabilidade sobre ele. É uma troca de confiança.
Mas o que devemos observar ao indicar alguém? Para isso, listamos alguns itens importantes para ser analisado antes de uma possível indicação.
– Antes de qualquer coisa, analise se o perfil profissional do seu amigo é compatível com a vaga. Não é porque um amigo precisa deemprego que você pode sair disparando o currículo dele para qualquer vaga.
– Prefira indicar pessoas na qual você já tenha trabalhado, pois você já irá ter uma idéia de como essa pessoa é profissionalmente. Afinal, é difícil saber como uma pessoa trabalha apenas no convívio social.
– Depois que a decisão sobre a indicação for realmente tomada, comunique ao recrutador sobre a possibilidade de o indicado não suprir com as expectativas da vaga, afinal não tem como saber como o colega irá se sair na entrevista.
– E por fim, deixe claro ao amigo de que a decisão final é responsabilidade da empresa e não sua. E jamais pressione o recrutador, perguntando sobre o andamento do processo seletivo.
Ajudar sempre é bom, mas se prejudicar pelos outros não é legal. Então pare, pense e boa sorte!