por Camila Micheletti
Todos sabemos que a busca por um novo emprego é uma tarefa árdua e constante, que só acaba quando encontramos no mercado uma vaga que venha de encontro com o nosso perfil e as nossas aspirações profissionais. Mas a empreitada deve ser feita de forma muito criteriosa, para você não comprometer o seu nome e a sua recolocação. Neste caso, o velho ditado “Não coloque o carro na frente dos bois” é muito válido.
Por exemplo, ao visualizar o anúncio de uma vaga de emprego, seja aqui no Empregos.com.br, em classificados de jornal ou em qualquer outro meio de comunicação, você logo quer saber se a empresa tem vagas na sua área e cargo, certo? Não havendo essa possibilidade, o que você faz?
Se a sua resposta for “Mando meu currículo mesmo assim”, muito cuidado. Segundo as empresas que anunciam as vagas no Empregos.com.br, mandar seu currículo para uma vaga que não condiz com o seu perfil profissional pode prejudicar mais do que ajudar. “É horrível quando isso acontece. Por exemplo, quando a organização tem uma vaga em aberto para gerente e um estagiário me manda um currículo como se fosse para o cargo de gerência. A impressão que passa é de mentira, que aquele candidato está tentando passar uma informação que não é a verdade”, esclarece Vivian Martins, analista de RH da Yamaha, empresa do ramo automobilístico que anuncia vagas no Empregos.com.br.
Isso é muito freqüente com as empresas de grande porte, que já têm um nome reconhecido no mercado e são possíveis “alvos” de muitos profissionais. “Acaba sendo uma grande perda de tempo para ambos os lados, tanto para a companhia, que vai ter que ler o currículo e ver que não é o que ela precisa, e também para o candidato, já que nessas ocasiões quase todos os currículos acabam sendo descartados”, afirma Julia Machado, Gerente de Relacionamento do Empregos.com.br.
Com isso, as empresas têm uma preocupação extra, sendo que muitas delas acabam preferindo ficar na opção “Confidencial”, pois assim não têm seus nomes revelados e não correm o risco de receber currículos indesejados. Muitas pessoas também acreditam que podem ganhar pontos telefonando ou indo entregar o currículo diretamente na empresa, o que também é errado. Julia afirma que se a organização optou por receber os currículos pela Internet é justamente porque ela não quer ser incomodada com telefones e currículos de papel. “Isso demonstra uma ansiedade do profissional, sentimento que não é visto com bons olhos pelos selecionadores”.
“Eu posso até pegar aquele currículo que não vai me servir no momento e guardar para uma próxima oportunidade, mas como recebemos centenas de currículos por dia, muitos acabam se perdendo e indo parar no lixo”, alerta a analista de RH da Yamaha. O ideal, neste caso, é mandar o currículo diretamente para o Departamento de RH das empresas. Nos seus sites corporativos as organizações costumam divulgar o e-mail do RH, ou então deixam um formulário para o profissional preencher com seus dados. É recomendável ainda que o profissional fique atento às vagas que surgem no site, já que quando menos se espera a empresa pode divulgar uma vaga na sua área e para o seu nível profissional.
Se você tem uma experiência profissional relativamente boa, tem formação na área e todos os demais atributos que fazem de você um bom profissional, mas mesmo assim não consegue emprego de jeito nenhum, o problema pode não ser você, mas a forma como as informações estão dispostas no currículo – ou mesmo a falta delas. “Sinto uma dificuldade muito grande dos profissionais cadastrados em descreverem as suas experiências profissionais. Os recrutadores precisam saber o que você já fez que foi realmente benéfico para a empresa. Por exemplo, alguém que trabalha com Cobrança deve mostrar qual percentual de inadimplência ele conseguiu reverter, é uma informação primordial, mas que poucos profissionais apresentam”, analisa Julia Machado.