Os recrutadores recebem uma grande quantidade de currículos para cada vaga de emprego que disponibilizam.
Para não ser dispensado do processo seletivo logo de cara, você precisa saber exatamente quais qualificações profissionais o empregador quer ler – caso contrário, você pode acabar pecando pelo excesso.
Abaixo, você confere 10 coisas que você não deve colocar no currículo profissional:

1-Experiências irrelevantes

Algumas experiências do passado simplesmente não ajudam na busca por determinadas vagas. É preciso ponderar se, direta ou indiretamente, aquela função exercida no passado pode ajudar na vaga futura.

2-Informações pessoais

Religião, estado civil e CPF não estão entre as informações relevantes para um currículo. Algumas delas nem sequer podem ser exigidas pelo contratante.

3-Hobbies

Para quem contrata, é simplesmente irrelevante o que o candidato faz no tempo livre.

4-Idade

Acrescentar idade ou ano de formação no currículo pode fazer com que sua candidatura sofra discriminação.

5-Referências

Caso queiram referências de empregadores anteriores, os próprios recrutadores buscarão falar com eles. Não perca tempo nem espaço.

6-Palavras desnecessárias

Escrever “número” ou “telefone” antes do contato é “bobo”, escrevem especialistas. O mesmo vale para o endereço de e-mail.

7-Tabelas, imagens, notas de rodapé

Com enormes quantidades de candidatos para avaliar, esses anexos podem até irritar os recrutadores. Pode parecer uma boa para melhorar a credibilidade, mas hoje existem sistemas automáticos que analisam currículos e que podem ser “enganados” por este tipo de informação.

8-Informações salariais

A definição salarial virá em algum momento. Mesmo que a vaga peça a pretensão, não é no currículo que esse número deve constar.

9-Motivos de demissões

Ao contrário do que muitos candidatos pensam, explicar os motivos para ter deixado o emprego anterior não é positivo. Deixe para dar essa informação nas próximas etapas do processo, pessoalmente, apenas quando for perguntado sobre isso.

10-Por que quer o trabalho

A explicação dos motivos pelos quais você se interessa pelo trabalho é algo que o recrutador terá a oportunidade de perguntar em uma eventual conversa ou entrevista. Qualificações e experiências já mostram por que uma pessoa se encaixa em determinada função.