CONARH 2006: transformar para competir
Em sua 32ª edição, o evento, que será realizado de 22 a 25 de agosto, em São Paulo , traz ao público grandes especialistas do mundo do RH e diversos expositores da área

Por Clarissa Janini

O CONARH (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas), realizado anualmente pela ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), acontecerá de 22 a 25 de agosto, sob o lema “transformar para competir”. O evento tem como principal objetivo estimular o espírito de transformação do profissional de RH por meio da competição sadia e construtiva. Para exemplificar e estimular esse espírito nos participantes, a organização do CONARH promete levar grandes nomes do mundo corporativo para as palestras do evento. Cases de sucesso, iniciativas inovadoras, oficinas e profissionais de destaque serão apresentados ao público em quatro dias de muita informação e troca de experiência. Além das palestras ministradas por especialistas nacionais e internacionais, o congresso também possui espaços de discussão, como a Sala de Casos de Sucesso, as Oficinas de Gestão e a Sala de Inovação.

Simultaneamente ao CONARH acontece a EXPO ABRH, uma grande vitrine de oportunidades, inovações e tecnologias para gestão de pessoas. A exposição integra diferentes espaços, como a Arena Social, Espaço Mulher, Espaço Digital e Espaço Cultural. Ao visitar esses locais, o participante tem a oportunidade de estar em contato com o que há de mais novo no mercado corporativo e ampliar a rede de contatos com visitantes de todo o País. Veja abaixo os destaques da programação do CONARH 2006:

Dia 22

• Rubens Ricupero (ex-ministro e diretor da Faculdade de Economia e Relações Internacionais da FAAP): Gestão do Capital Humano - O Desafio da Transformação: Utilizar o conceito econômico-social de capital humano para falar da transformação. O que se entende por capital humano como recurso estratégico e como as organizações se transformaram a partir de sua mobilização.
• Ozoni Argenton ( diretor-duperintendente da Comfrio Soluções Logísticas S.A): Média em Tamanho e Grande em Desafios - A Gestão de Pessoas na média empresa: Qual o espaço para transformar e criar modelos sustentáveis de gestão adequados a seu tamanho e disponibilidades? E as pequenas empresas: ainda às voltas com a Seção de Pessoal?
• Luiz Fernando Di Giorgi (Sócio-Presidente da LFG - Gestão Empresarial): Transições de Gerações na Liderança - Qual é o perfil da liderança jovem? Ser moderno significa ser transformador? O que é superficial e o que é essencial?

Dia 23

• Richard Locke (Sloan School of Management - MIT): Onde Estão as Barreiras em Gestão de Pessoas - Apesar de ser um país ágil, o Brasil tem uma porção de roadblocks que limitam as transformações necessárias na Gestão de Pessoas: baixo índice educacional, relações formais de trabalho precárias, altos níveis de acidentes de trabalho (quantos milhões de horas perdidas?), previdência social deteriorada. Um congresso de RH não pode ignorar essa realidade.
• Dorival Donadão (DN Consultoria): Para Transformar, o RH Precisa sair da Zona de Conforto - Transformar as organizações e se transformar. Pesquisas e depoimentos sobre experiências de RH. Situações em que o RH viu-se levado a mudar suas premissas quanto ao convívio com a organização e quanto à relação com o sistema de poder.
• Marcos Nascimento (EDS Brasil): Avaliação de Desempenho: Mudam os Processos; Mudam os Resultados - Aumentar sistematicamente a performance dos sistemas organizacionais é um objetivo não só dos investimentos tecnológicos ou de capital financeiro, mas cada vez mais do capital humano.
• Robert Levering (Great Place To Work): Painel Latino Americano - O Fator Humano da Competitividade.

Dia 24

• Mônica Waldvogel (jornalista): Saia-Justa na Gestão de Pessoas - O Poder Feminino: Em que a área de RH se beneficiou do aumento vertiginoso do número de mulheres em seus quadros? Quais as ramificações sociais desse estágio da evolução da sociedade? Até onde o grande discurso é político na luta por espaço no mercado de trabalho? Por que tanto alarde?
• Eugênio Mussak (consultor e autor de livros como Metacompetência ): O líder que transforma - O que estamos pretendendo da liderança que consegue associar capital humano, transformação, competitividade e resultados?
• Simon Dolan (ESADE Business School - Barcelona): Gestão por valores - Management by Values (MBV) como nova referência para renovar a cultura organizacional e inspirar o compromisso coletivo com criatividade e inovação.

Dia 25

• Antonio Julio Franco (Embraer), Guilherme Abreu (Odebrecht), Heitor Chagas (Petrobrás): Enfrentando Padrões Internacionais - A Vantagem de Ser Brasileiro: Identificação das forças positivas existentes nos profissionais brasileiros, adquiridas pelas suas características culturais, pela longa experiência com ambientes inflacionários, pela necessidade de ser competitivos sem dispor de tecnologia de ponta, pela abertura histórica à influência de outros povos.
• Marcos Felipe Magalhães (IBMIN), Marcus Vinícius Freire (Comitê Olímpico Brasileiro e PAN 2007): Performance e Gestão em Ambientes Altamente Competitivos .
• Sofia Esteves (DM RH): Talentos de Hoje para Demandas do Amanhã - Prática corrente nas organizações maiores, os programas de trainee têm apresentado resultados diferentes. Como medi-los adequadamente? As organizações estão se beneficiando do ta-lento jovem ou adaptando-o a suas rotinas convencionais?

Serviço – CONARH 2006

Data: 22 a 25 de agosto

Valor individual: R$4.330,00
Pacote Corporativo:
A cada 10 inscrições pagas, uma cortesia
A cada 25 inscrições pagas, três cortesias
A cada 50 inscrições pagas, sete cortesias
Estudantes e professores de cursos Universitários e Pós-Graduação : 50% de desconto (vagas limitadas)
Associados ao Sistema Nacional ABRH: 40% de desconto

Local: Transamérica Expo Center - Avenida Dr. Mário Villas Boas Rodrigues, 387 - Santo Amaro – São Paulo – SP

Mais informações : (11) 3951-8883 ou pelo site http://www.conarh.com.br/