Fórum dos Presidentes
Talk Show reuniu presidentes de grandes empresas para debater a importância da qualidade de vida e satisfação dos funcionários nas organizações

Por Clarissa Janini

Para discutir a real importância de um departamento de RH estratégico nas empresas, nada melhor do que saber o que pensam os presidentes de grandes corporações. Foi o que aconteceu no Fórum dos Presidentes do Conarh 2006, que reuniu Eduardo Bom Ângelo, presidente da BrasilPrev, e Firmim António (foto), do Grupo Accor. Mediados por Luiz Carlos de Queirós Cabrera, consultor da ABRH Nacional, eles abordaram diversos temas, mas focaram na importância da atuação do RH junto à principal liderança. “O presidente também precisa ser um campeão na gestão de pessoas”, afirmou António. Bom Ângelo, por sua vez, também enfatizou a importância da união entre presidência e RH ao afirmar que “as melhores empresas têm modelo de gestão centrado em pessoas”.

A presença em listas de melhores empresas para se trabalhar foi outro tópico bastante discutido pelos presidentes. Ambos compartilharam dos mesmos sentimentos ao serem incluídos pela primeira vez na lista e excluídos pouco tempo depois. “Em 2004, quando nos inscrevemos pela primeira vez, estivemos entre as primeiras colocadas. No ano seguinte, porém, fomos ‘reprovados'”, contou Bom Ângelo. Segundo ele, o sentimento de não ser considerado pelos próprios funcionários uma das melhores empresas para se trabalhar foi terrível. “Após a notícia da ‘reprovação', chamei os diretores e gerentes para investigarmos a causa do resultado. Depois, criamos um projeto para voltarmos a entrar na lista no ano seguinte”. O presidente da Accor, muito bem humorado, contou que também passou pela mesma situação. “No ano em que não conseguimos entrar, foi um drama. Senti um misto de traição e horror. Como isso podia ter acontecido, já que a empresa oferece tanto aos funcionários?” Ele afirmou que se sentiu traído não pelos colaboradores que votaram na pesquisa, mas sim pelo alto escalão que é responsável por gerenciar diretamente os colaboradores. “Reuni todos e, literalmente, ‘quebrei o pau'”. Após isso, todos firmaram o compromisso de a empresa voltar à lista no ano seguinte, o que efetivamente aconteceu. “Mas isso tudo é bom para não dormirmos no ponto, para que o sucesso não nos congele”, concluiu ele.

Encontro anual de grandes líderes
A ABRH promove anualmente o encontro de presidentes das principais empresas do País – o Fórum dos Presidentes, realizado sempre dias antes do Conarh. Este ano, em sua 6ª edição, o tema abordado foi “A gestão de pessoas no topo das organizações” e contou com a presença de 63 participantes. Presente em todas as edições do Fórum até hoje, António destacou a evolução dos temas dos encontros e, consequentemente, a evolução do pensamento do líder. “No início, abordávamos tópicos como ‘O que tira o sono do presidente?' e ‘O sonho dos presidentes'. Agora discutimos temas mais pragmáticos, focando no que é realmente concreto. E o tema deste ano mostra a real importância da gestão de pessoas no centro da organização”.

Este ano, além dos presidentes, esteve presente no encontro Robert Levering, fundador do Great Place To Work®, que também ministrou palestra no Conarh (leia mais). Segundo o diretor da Accor, ele ficou espantado ao ver tantos presidentes reunidos para refletir sobre RH. “Ele disse que isso não é comum em outros países, mesmo de primeiro mundo”. Ainda segundo António, Levering provou por meio de pesquisas que as melhores empresas para se trabalhar também apresentam melhor desempenho na bolsa de valores. “Por tudo isso, faço um apelo a vocês. Salvem seus presidentes! Ajudem-nos a enxergar a importância em se valorizar o capital humano”, concluiu.