Um ser humano pode ter tantas competências?
A liderança não pode ficar limitada à hierarquia convencional. É preciso distribuí-la

 

Por Gisèle de Oliveira

A importância de compartilhar a liderança e criar meios para que isso seja possível dentro das corporações foi o tema central da palestra “O fim do único e grande líder”, que aconteceu no terceiro dia do Conarh 2006 e teve como convidados Marco Antônio Almeida (foto), da Associação Viva o Centro, e Thais Corra, do Institute for Global Leadership.

Almeida contou ao público sua experiência diante da Associação, ONG criada há 15 anos com o intuito de recuperar o centro da cidade de São Paulo, e exemplificou como foi importante o fato de fragmentar a liderança para o projeto dar certo e conseguir administrar melhor a região e obter o resultado comum para todos.

“Criamos as Ações Locais para podermos recuperar o centro. As Ações são entidades sem fins lucrativos, formadas por pessoas vinculadas ao bairro. Hoje temos 43 Ações Locais, uma para cada rua do centro, e elas contam com líderes e empreendedores sociais. Temos quatro mil associados atualmente”, declarou Almeida.

Para pôr em prática esse importante trabalho, a Associação realiza periodicamente reuniões com os dirigentes das Ações Legais e da Subprefeitura da Sé – que responde pela região central – para diagnosticar problemas e acompanhar o trabalho das Ações, que passam por uma renovação de gestores por meio de eleições periódicas.

A atividade de liderar
Após a apresentação de Almeida, foi a vez de Thais Corral expor sua visão sobre as mudanças no papel de líder. A liderança atual não é exercida única e exclusivamente por uma pessoa e independe de hierarquia. “Estamos diante de desafios maiores que antes, e precisamos fazer grandes modificações para que nossa vida possa continuar a ser como é hoje”, disse Thais. “Nesse contexto, as pessoas terão de se adaptar e promover essas mudanças. Não haverá apenas um líder, mas uma rede de liderança”.

Para ela, uma nova visão e ação de liderança podem articular os recursos e promover a mudança. Confira alguns pontos levantados para fortalecer esse novo tipo de líder e liderança:

- Entendimento da liderança como atividade