O jeito Google de ser

Além de ser uma das empresas mais bem-sucedidas e uma das marcas mais valorizadas no mercado, o Google também é reconhecido pela maneira inovadora na relação que tem com seus funcionários. Com grande experiência na área de Recursos Humanos, Alexandre Hohagen, diretor geral do Google Brasil, reforçou a política de sua empresa afirmando que as pessoas são a parte fundamental do sucesso da Google.

“Se nós formos avaliar o valor do capital investido na empresa, ele em si é muito pequeno, apesar de valermos mais ou menos US$150, US$160 bilhões na bolsa. Esse valor está totalmente relacionado ao capital humano”.

Nesse cenário o que se faz presente é a maneira de lidar com pessoas em um mundo em que as barreiras passam cada vez mais a não existir. Independentemente do país ou classe social, as pessoas estão se comunicando e obtendo informações. A internet está mudando e estão acabando todas as fronteiras que existiam até então. Razão pela qual o investimento e seleção de capital humano preparado e eficiente se tornam muito importantes.

Com essa concepção as pessoas procuram utilizar produtos e serviços de uma maneira que agregue valor às suas vidas. “Essa é uma das coisas interessantes que eu tenho observado nesses dois anos de Google. É o fascínio e a forma como a empresa se relaciona com seus consumidores que faz a diferença”.

Para concluir a palestra Hohagen disse que para integrar o papel das pessoas que fazem parte da empresa com a nova sociedade é necessário agregar alguns atributos como: produtos com muita qualidade, produtos que agreguem valor à vida das pessoas e, por fim, acesso totalmente gratuito para o usuário.

“Outro fator importante é apostarmos em transparência, inovação e escala”, defendeu o diretor.