CONARH 2007: O imperativo do

Por Gisèle de Oliveira e Priscila D'Amora

Apoiado em seis pilares – Estratégia, Desenvolvimento, Sustentabilidade, Gestão, Produtividade e Tecnologia –, o CONARH 2007 propôs a discussão sobre o crescimento sustentável e como os profissionais de Recursos Humanos podem influenciar, de maneira positiva, essa mudança de postura dentro das organizações.

De acordo com Enio Resende, um dos responsáveis pelo eixo de Gestão, “o sucesso das organizações depende cada vez mais das pessoas e da gestão dessas pessoas”, pois só assim será possível conseguir alinhar os outros cinco pilares dessa equação. “Precisamos reaprender o conceito de produtividade, passando pelo imperativo do crescimento sustentável”, lembrou Wagner Brunini, responsável pelo eixo Produtividade. “Que tipo de produtividade estamos falando? O que é produtividade dentro de um conceito global, dentro do conceito de velocidade?”, questionou.

Outra questão levantada por Brunini foi: “Como posso remunerar o colaborador por essa produtividade?”, perguntou ele. E ainda afirmou: “O maior desafio do RH é identificar como conseguir essa produtividade do colaborador sem que ele perca a qualidade de vida”.

Para Vicky Bloch, uma das responsáveis pelo eixo Sustentabilidade, a escolha do tema foi mais que oportuna devido à sua importância atual e futura. “Ao trazermos esse assunto para a pauta do evento estamos tentando despertar a consciência do RH para a sustentabilidade nas empresas”, declarou. “Já está havendo um pacto de sustentabilidade entre empresas, sociedade e governo. A sustentabilidade precisa de uma visão, mas precisa principalmente de gente comprometida e com desejo de se engajar nessa causa”, defendeu Vicky.

Mais do que trazer respostas prontas, o CONARH 2007 fez questionamentos e deixou espaço para a reflexão de cada participante, que poderá decidir como e quando irá fazer as mudanças na própria empresa, na própria vida, pois, sem crescimento sustentável, o mundo corporativo não será mais viável, assim como o mundo como o conhecemos.

Confira abaixo alguns dos destaques do evento e aproveite para também começar a refletir a respeito sobre as questões levantadas.

Palestras:

Encontro dos gurus

Pesquisa nacional sobre estratégias e práticas de gestão de pessoas nas organizações

Cultura: o intangível da estratégia

O jeito Google de ser

Práticas de desenvolvimento sem fronteiras

Conquistar e fidelizar o cliente: o papel do RH