Seja uma das 100 melhores empresas para se trabalhar
Great Place To Work ® anuncia novidades no processo seletivo e na publicação da lista

Por Clarissa Janini

O Great Place to Work® Institute (GPTW) reuniu, este mês, RHs de diversas empresas para informar as novas regras do processo de avaliação e seleção da lista das melhores empresas para se trabalhar do País. O resultado será publicado na revista Época (Editora Globo) ao final do ano. “Noticiar a lista na mídia torna mais pública a missão de divulgar nosso objetivo, que é tornar as empresas melhores para se trabalhar”, afirmou o diretor da consultoria, José Tolovi Junior. Os interessados em participar do processo, que é gratuito, podem se inscrever no site http://www.gptw.com.br até o dia 31 de março .

Os pré-requisitos necessários para a empresa participar são:

• Possuir no mínimo 100 funcionários;
• Existir há pelo menos três anos;
• Estar com a documentação em dia.

O procedimento de avaliação consiste no preenchimento de um questionário com 57 perguntas. As empresas mais bem avaliadas pelos colaboradores receberão, ao final do processo, a visita de consultores da GPTW para analisar as condições de trabalho pessoalmente.

Na hora de os funcionários responderem ao questionário, é importante estar atento a algumas regras eliminatórias:

• Não influenciar as respostas dos colaboradores;
• Não reunir funcionários para responder às perguntas;
• Não recolher os cartões de respostas;
• Não tirar dúvidas dos funcionários por conta própria (deve-se entrar em contato com o GPTW).

Mudanças à vista
Publicada desde 1996 no Brasil, a Lista Great Place to Work® - Melhores Empresas para Trabalhar vem sofrendo mudanças a cada edição. Para se ter uma idéia, em 1997 foram selecionadas apenas 30 empresas pela consultoria. Em 2000, a lista aumentou para 100 corporações e, ano passado, o número chegou a 150. “Temos como meta para 2007 ou 2008 fazer uma lista mundial das melhores empresas para se trabalhar”, revelou Tolovi Junior. Confira, abaixo, as novidades da lista para este ano.

O que muda

• O número de empresas eleitas volta a ser 100, ao contrário do ano passado (segundo os organizadores, essa medida visa conceder mais exclusividade às corporações selecionadas);
• A própria empresa pode incluir cinco questões adicionais ao questionário;
• Há a possibilidade de personalização demográfica para diferentes perfis de funcionários;
• Pode-se optar por questionário online ou tradicional (de papel);
• A visitação será feita pelos próprios consultores da GPTW - ao contrário dos anos anteriores, em que jornalistas eram responsáveis pela tarefa (o que, de acordo com os organizadores, muitas vezes intimidava os participantes);
• Haverá uma lista extra somente para empresas de tecnologia.

O que continua

• Destaque especial para as dez primeiras colocadas;
• Possibilidade de escolha entre as listas de melhores empresas para se trabalhar, melhores empresas para mulheres e melhores da América Latina.
• Mesmo modelo de questionário com 57 perguntas;
• Possibilidade de comparação entre outros países;
• Gratuidade de todo o processo;
• Apoio técnico da GPTW.

Metodologia de avaliação
O sistema de avaliação aplicado pela consultoria foi desenvolvido por seu criador, o jornalista norte-americano Robert Levering. Antes de fundar a instituição, ele havia sido incumbido de escrever um livro sobre as 100 melhores empresas para se trabalhar nos EUA. Para obter o resultado, conversou diretamente com os funcionários das maiores empresas e constatou que muitas alegações se repetiam. A partir daí, elaborou um método que avalia três pilares nas relações de trabalho:

• Confiança : Abrange a relação entre líder e liderado com base na credibilidade, no respeito e na imparcialidade entre ambos;
• Orgulho : Você tem orgulho da sua empresa? Vê sentido no que faz? Ter uma boa imagem da empresa interna e externamente é o que faz um funcionário ter orgulho de seu trabalho;
• Camaradagem: São as relações humanas dentro do ambiente da empresa. Hospitalidade entre os departamentos, celebrações por metas atingidas e inclusão na equipe tornam o cotidiano na empresa mais agradável e estimulante.

Por que ser um Great Place To Work?
Os consultores do instituto apontaram, de acordo com pesquisas, algumas das vantagens palpáveis em tornar sua empresa um excelente lugar para se trabalhar. Confira:

• Maior atração de talentos;
• Maior retenção de talentos;
• Redução nos gastos com saúde;
• Estímulo à inovação e evolução da empresa;
• Fidelização do cliente e aumento da receita.