Criatividade e visão no RH
Fórum Líder RH 2006 leva palestras e cases de sucesso ao público e apresenta a lista dos 50 profissionais mais admirados do Brasil

Por Clarissa Janini

Realizado anualmente pela Gestão & RH, o Fórum Líder RH 2006 contemplou o público com palestras sobre criatividade e liderança servidora nas empresas, além de revelar a lista dos 50 RHs mais admirados do Brasil. Foram três dias de intercâmbio de informações entre participantes e conferencistas, que fizeram questão de abrir espaço para o público compartilhar experiências. Entre os palestrantes, Sarah Behmer, vice-presidente de RH da Avon, mostrou que capacitar e motivar funcionários gera, sim, resultados positivos e aumenta a produtividade em todos os setores. “Na minha experiência como RH, constatei que sai mais barato para a empresa treinar e capacitar os colaboradores do que demitir e recontratar novos funcionários”. Ela, que foi eleita uma das dez RHs mais admiradas do País, é militante na questão do desenvolvimento humano dentro da empresa. “Acredito que o estudo e a capacitação tornam as pessoas mais felizes e produtivas”.

Além de palestras informativas e apresentação de cases de sucesso, o evento levou ao público apresentações mais lúdicas e motivacionais. Destaque para o monólogo apresentado pelo ator João Signorelli, que interpretou Gandhi, mostrando sua relação com a liderança servidora dentro das organizações. O tema também foi apresentado pelo consultor e colunista do Empregos.com.br Carlos Hilsdorf, que utilizou truques de ilusionismo para ensinar e entreter os participantes. Segundo ele, estamos vivendo a “Era da Convergência”, em que ciência e espiritualidade caminham juntas. Essa conexão deve ocorrer, também, nos diversos setores das empresas. “Dentro de uma organização, pessoas com foco científico e com foco humanista devem se unir para um bem maior”. Ele mostrou os quatro tipos de empresas existentes nos dias de hoje de acordo com os diferentes focos – humano ou material:

• Demissionárias: São aquelas que falham tanto na motivação quanto na recompensa material. Por conta disso, têm rotatividade muito elevada;
• Missionárias: Dão forte motivação e qualidade de vida ao funcionário, mas pouca recompensa material;
• Mercenárias : Focam apenas na remuneração financeira e não investem no lado humano da empresa;
• Coerentes/Convergentes: São as empresas de visão que focam em ambos os aspectos e, como resultado, extraem melhor produtividade dos colaboradores.

Trabalhe com o coração e viva mais
Susan Andrews, antropóloga e psicóloga norte-americana, impressionou os participantes com sua apresentação sobre a importância dos relacionamentos para a saúde e para o êxito na carreira e vida pessoal. “Pesquisas mostram que o sinal do sucesso nos dias de hoje é saber se relacionar. Nos Estados Unidos, quem tem empatia e é comunicativo ganha em média US $ 50 mil a mais por ano”. Ela forneceu dados importantes sobre o futuro da saúde no mundo e a importância em se levar uma vida sem estresse. “Quando a pessoa está sob pressão, estressada e deprimida, o corpo libera altas doses de adrenalina e de cortisol, que é um hormônio tóxico”. Os reflexos da substância no organismo do ser humano são, entre eles: aceleração da respiração, coração disparado, aumento do açúcar no sangue e cérebro trabalhando sobrecarregado. Problemas cardíacos, úlcera e câncer são alguns dos males decorrentes desse coquetel de toxinas liberadas pelo corpo. Quem convive muito com o estresse e, por conseqüência, libera cortisol em excesso, tem sete vezes mais chances de morrer antes dos 50 anos, relatou a Drª Susan. “O maior número de ataques cardíacos ocorre na segunda-feira de manhã, no período do trabalho. É a black Monday (segunda-feira negra), como é conhecida nos EUA”.

Os dados apresentados pela especialista assustaram o público, especialmente por ela afirmar que 70% dos profissionais brasileiros já sofrem de estresse. Ela citou algumas situações no ambiente de trabalho que geram nervosismo e minam a qualidade de vida dos colaboradores: assédio moral, intimidação, humilhação, etc. “Como é que muitas empresas se declaram learning organizations se os trabalhadores estão se matando com hormônios tóxicos por causa do estresse?”. Para combater o mal gerado pelo cortisol, é necessário estimular a produção de outro hormônio: a ocitocina, que promove sensação de bem-estar e tranqüilidade. Como? “A ocitocina é liberada nos relacionamentos, atividades sociais e também na hora do parto. Em outras palavras, no amor”. Daí a grande importância em se valorizar relacionamentos interpessoais nos dias de hoje, acredita a psicóloga.

Os RHs mais admirados do País

Durante o evento também foi divulgada a lista dos 50 RHs mais admirados do País, selecionados entre mais de 800 profissionais inscritos. Mil e quinhentas pessoas votaram e geraram 15 mil votos distribuídos entre RHs candidatos ( confira mais detalhes ). Abaixo você conhece os dez profissionais mais votados de 2006 e suas respectivas empresas:

ANTÔNIO VILLAS BOAS DE SOUZA - ARACRUZ CELULOSE
CLAÚDIA FALCÃO DA MOTTA - NATURA
EMÍLIA TELMA NERY RODRIGUES GERON - MAGAZINE LUIZA
FELIPE VASQUEZ WESTIN - BRASKEM
FERNANDO TADEU PEREZ - BANCO ITAU
HELOISA MACHADO - REDE GLOBO
MILTON LUIS FIGUEIREDO PEREIRA - SERASA
SARA ISABEL BEHMER - AVON
VICENTE CARLOS TEIXEIRA - DOW BRASIL
WAGNER BRUNINI - BASF
WALTER SIGOLLO - SABESP