Coloque sua companhia entre as melhores       (13.02.07)                      
Great Place to Work® Institute Brasil inicia processo de inscrição
para a 11ª edição da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar

Quais são as estratégias capazes de alçar uma corporação ao posto de uma das melhores companhias para trabalhar? Participar da 11ª edição da pesquisa “100 Melhores Empresas para Trabalhar”, do Great Place to Work® Institute Brasil, pode ser o primeiro passo para que os empregadores consigam responder a essa questão. As companhias interessadas em participar da pesquisa têm até o dia 28 de fevereiro para se inscrever. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas pelo site do instituto: www.greatplacetowork.com.br.

Além da possibilidade de inclusão na disputada lista das Melhores, a participação oferece às empresas uma excelente oportunidade de conhecer, de maneira aprofundada e consistente, as características de seu ambiente de trabalho sob o ponto de vista principalmente daqueles que são essenciais ao sucesso do negócio: os funcionários, pois são eles que avaliam a própria companhia. Ou seja, as organizações têm condições de conhecer as oportunidades de melhoria. Uma munição preciosa para o planejamento estratégico. Vale lembrar que a participação na lista é sigilosa, uma vez que o Great Place to Work ® compromete-se a não divulgar o nome das empresas que participam do processo e não são eleitas.

Entre as novidades da edição 2007, está a inclusão no processo de avaliação de empresas que adotam a Cultura do Giftwork ™ (veja matéria a respeito), que incorpora os nove passos (Nine Steps) que as companhias devem seguir para alcançar um excelente ambiente de trabalho. Os nove passos são: Contratar, Receber, Inspirar, Falar, Ouvir, Agradecer, Cuidar, Celebrar e Compartilhar.

Confiança é essencial
De acordo com o modelo Great Place to Work®, um bom lugar para trabalhar é aquele em que os integrantes da organização confiam nas pessoas com quem trabalham, têm orgulho do que fazem e gostam dos seus colegas de trabalho. O Modelo© do Instituto contempla cinco Dimensões de análise: Credibilidade, Respeito e Imparcialidade – associadas à Confiança, Orgulho e Camaradagem.

“A relação considerada mais importante na cultura organizacional é a confiança, que se estabelece entre o empregado e os gestores da empresa. Quanto maior o grau de confiança, maior o grau de cooperação e de envolvimento dos empregados”, destaca José Tolovi Jr., presidente do Great Place to Work® Institute Brasil.

Estudo feito pela FGV (Faculdade Getúlio Vargas) demonstrou que, nos últimos cinco anos, as melhores empresas para trabalhar no Brasil apresentaram retorno 170% acima da Ibovespa, índice das principais ações negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo (BOVESPA). Além disso, no último ano, as melhores tiveram rentabilidade do patrimônio líquido de 17,8%, resultado bem acima da média das 500 maiores empresas do Brasil, que obtiveram 11,3%.

Mais informações sobre o processo desta edição podem ser obtidas pelo telefone (11) 3037-7280.