Analisando pessoas
Método Personality é importante ferramenta de análise de características e competências e auxilia o RH na hora de contratar e avaliar profissionais

O que muitas empresas procuram em seus processos de seleção e recrutamento é a possibilidade de agilizá-lo de maneira assertiva. Se antigamente a maior preocupação dentro das empresas era a necessidade de não deixar a cadeira vazia por muito tempo, hoje em dia é preciso aliar a esse componente o fator competência.

Nisso, algumas ferramentas desenvolvidas para privilegiar o conhecimento mais amplo do perfil dos candidatos levam as empresas a procurar mecanismos que tragam resultados positivos e que supram as reais necessidades da companhia.

Com mais de 30 anos dedicados ao estudo e trabalho da psicologia comportamental, mais especificamente, ao conhecimento do Psicodrama Pedagógico, Dácio Bonoldi Dutra, um dos responsáveis pela implantação do Método Personality no Brasil, acredita que desenvolver pessoas utilizando ferramentas que analisem sua personalidade se torna um verdadeiro avanço para a área.

Não há como negar a evolução que os métodos de avaliação sofreram com o tempo. “Em 1993, estávamos nos Estados Unidos e tivemos a oportunidade de participar de um Congresso que discutia ferramentas para análise de personalidade. Tivemos contato com o que existia de mais moderno nesse aspecto. O mais importante foi o fato de substituirmos os métodos tipológicos de análise, que nos limitava bastante, para o que chamamos de método dimensional, no qual é possível detectar um maior número de nuances relativas à personalidade dos avaliados”, explica Dutra.

No Método Personality são analisadas cinco grandes dimensões. Com esse teste é possível entender o perfil do candidato utilizando diversos questionários. Confira abaixo as cinco dimensões contempladas por esta ferramenta e veja como ela poderá ajudá-lo na hora da contratação de um profissional ou na avaliação de equipe.

Extroversão: o quanto a pessoa é voltada para fora de si, e o quanto se interessa pelo mundo exterior.

Abertura: são pessoas mais interessadas por novidades e bastante curiosas. Além disso, são imaginativas, criativas e gostam de investigar as coisas.

Afabilidade: esse traço mostra o quanto essas pessoas prezam a harmonia com os outros.

Conscienciosidade: diz o quanto a pessoa é organizada, disciplinada. Geralmente são pessoas que planejam muito suas ações e estabelecem metas a serem cumpridas.

Reatividade emocional: são pessoas com traços mais dramáticos, teatrais, são intensas emocionalmente.

Com o prévio conhecimento das habilidades e do tipo de reação para determinada tarefa ou função, não há como negar o benefício trazido por esse tipo de ferramenta. Com isso, muitas empresas saem na frente em seus processos.

A importância para as empresas
As empresas ganham em precisão na análise do candidato ou de seu colaborador. Elas, por exemplo, vão ter uma indicação mais precisa de certos requisitos necessários para o preenchimento da vaga.

“O teste de personalidade fornece um relatório que mostra o potencial para cada competência, dizendo se o traço da personalidade da pessoa é favorável para essa ou aquela função. Além disso, existe um outro relatório muito adequado para o profissional de Recursos Humanos no qual transmite ao gestor o que ele pode extrair de determinado profissional”, acrescenta Dutra.

Então, trabalhar sob ritmo intenso, ser motivado pelo reconhecimento, gostar de pressão, precisar de mais liberdade para mostrar resultados, prezar por disciplina, dentre outras características, é uma das facilidades que ajudarão às empresas a terem excelência e a obterem o melhor de seus funcionários.

Em resposta a essas e outras vantagens obtidas por uma seleção mais adequada, investir em ferramentas que tragam essas respostas para empresa, prova que um investimento inteligente traz retorno garantido.

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