Comportamento Organizacional

"Este livro trata do drama humano nas organizações: a ansiedade, a cobrança, o que é necessário para criar funcionários produtivos, satisfeitos e, sobretudo, em contínuo aperfeiçoamento", descrevem os autores Allan Cohen e Stephen Fink no primeiro capítulo do livro, lançado este ano pela Editora Campus.

Estamos em meio a uma revolução gerencial e organizacional. As velhas regras quanto ao tratamento a ser dado às pessoas, à organização do trabalho e às formas de liderar estão desmoronando. Até gestores tradicionais, do tipo “do meu jeito ou rua” são obrigados a buscar outras formas de fazer as coisas funcionarem. Eles estão levando uma surra da nova concorrência, da nova tecnologia, das novas regulamentações, das novas reivindicações trabalhistas e das evidências claras de que sem o compromisso entusiasmado de funcionários de todos os níveis, empresas poderosas rapidamente definham.

Com o acesso a processadores de texto, planilhas de cálculo e a Internet, estudantes e executivos se sentem pressionados a pensar e agir mais rapidamente do que em qualquer outro momento. Qual a influência disto sobre a necessidade de analisar e planejar cuidadosamente? É disso que trata este livro. Gerentes precisam aprender a trabalhar de modo rápido e intuitivo e também a distanciar-se do ritmo acelerado da atividade diária, obrigando-se, literalmente, a adotar uma postura reflexiva. Os estudantes têm uma chance de passar à frente do jogo, praticando estas habilidades práticas como abordado nesta obra.

Voltado para estudantes, esta obra pode ajudar a entender a dinâmica dos comportamentos e das interações que ocorrem dentro das organizações. O esquema conceitual do texto, apresentado logo no início e desenvolvido subseqüentemente fornece uma visão realista do “quadro geral”. Muitos estudos de caso, de tamanho, complexidade e tipo diferentes, cobrem a maior parte dos tópicos. Eles ilustram de forma criativa as inter-relações entre os membros das organizações e as questões que devem ser enfrentadas.

Saiba mais sobre os autores:

Allan R. Cohen é vice-presidente acadêmico do Babson College. Cohen obteve o grau de DBA na Harvard Business School e é autor de vários best-sellers, como Effective Behavior in Organizations (já na quinta edição).

Stephen L. Fink, Ph.D. graduou-se em Psicologia na Union College em 1954 e doutorou-se em psicologia clínica em 1959 na Case Western University. De 1959 a 1964 Steve trabalhou como clínico e pesquisador num grande hospital de reabilitação em Cleveland, Ohio, onde atuou como chefe dos psicólogos a partir de 1960. Atualmente, é professor de Comportamento Organizacional e Reitor Associado da Faculdade de Administração.

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