Ana Cristina Limongi-França apresenta estudo sobre as pessoas nas organizações a partir de percepções, conflitos e processos de convivência que elas enfrentam

Por Renata Silva

A obra Psicologia do trabalho: Psicossomática, valores e práticas organizacionais (Editora Saraiva), de autoria de Ana Cristina Limongi-França, aborda o tema saúde no ambiente corporativo por meio de seus mais variados prismas, demonstrando como ela é afetada pela nova economia e por fatores como tecnologia, internacionalização e comunicação humana.

A autora, por meio dos conceitos da psicossomática apresenta o estudo de pessoas nas organizações, mostrando suas percepções, interações, conflitos, processos de convivência e adaptação biopsicossocial.

Nesse contexto, Ana Cristina divide os temas em seis partes, cada uma com tópicos e abordagens sucintas que explicam, dentre outros temas, que a abordagem psicossomática tem sido integrada às questões de saúde no trabalho, dada as crescentes mudanças empresariais diante da nova economia.

O livro começa explicando sobre o ser humano na organização e a autora faz uma análise da visão biopsicossocial, respostas psicossomáticas no trabalho, o estresse e os agentes estressores, a cultura organizacional na gestão de pessoas, contrato psicológico com o trabalho e dilemas organizacionais.

Em seguida, o tópico intitulado como “dados de um caso real”, aplica os conceitos psicossomáticos ao contexto da obra, de forma a explicar como pesquisar respostas psicossomáticas nas empresas. Na terceira parte, a autora aborda as relações de saúde entre empresa, trabalho e pessoa.

Em seguida, são explicados os critérios de saúde e as práticas terapêuticas, em que o leitor terá contato com o universo das práticas terapêuticas tanto dentro como fora da empresa, avaliação do recurso projetivo. Para finalizar, as partes cinco e seis fazem um levantamento sobre as ferramentas de análises das diversas situações que ocorrem diariamente nas empresas. São nesses capítulos que a autora traz testes para serem aplicados dentro das companhias, além de reflexões dos profissionais entrevistados para cada capítulo.

A obra ainda conta com tabelas, gráficos e informações relevantes ligadas à Psicologia do Trabalho. Com uma leitura bastante rica, os profissionais que lidam com gestão de pessoas, nos mais variados âmbitos, poderão se aprofundar no tema e, principalmente, trazer melhorias para o ambiente empresarial.

Boa leitura!