Livro procura apontar as ferramentas para uma gestão eficiente do aprendizado via Web

Por Priscila D'Amora

Gestores de e-Learning (Editora Saraiva) é o resultado da observação e experiência adquirida por meio de uma série de treinamentos e palestras destinadas à área de Recursos Humanos. Fernando Cardoso, sócio-diretor da Integração Escola de Negócios, desenvolveu em sua obra uma metodologia linear e simples para passar todas as variáveis do tema.

Dividido em capítulos que discutem desde a adesão do método, cultura, monitoramento até os resultados obtidos com a prática, o livro deixa nítido o quanto é possível modificar e melhorar pontos críticos levantados no mundo corporativo.

Além dessas discussões, o livro aborda temas como:

• As diversas metodologias de aula on-line , os elementos didáticos, os sistemas de avaliação de aprendizado e os conceitos de aula síncrona e assíncrona.
• As atividades e metodologias do professor on-line (tutor).
• Os conceitos básicos sobre tecnologia e infra-estrutura para cursos em Computer Based Training (CBT) e Web Based Training (WBT).
• Como dimensionar a equipe (interna ou externa) necessária para cada projeto.
• Lançamento e monitoramento de curso ou escola on-line .
• Os sistemas de gestão e monitoramento de projetos de e-Learning .
• As etapas de produção de um curso em e-Learning e uma planilha com todos os passos para guiar o desenvolvimento do projeto.
• As experiências práticas de avaliação e apresentação de resultados do e-Learning corporativo.

Embora a obra seja referência para o Recursos Humanos, noções de Marketing, informática, análises de investimento, por exemplo, são mencionadas como parte importante do treinamento, claramente exposto no momento de implantação do método.

De maneira clara e simples é proposto um diálogo com o leitor levantando dúvidas recorrentes de como iniciar os processos, como se portar nas fases mais avançadas, como ocorre a progressão do conhecimento até a sua fase de consolidação.

E como o curso está intimamente ligado à era de Tecnologia, o autor ressalta uma dica muito importante para o sucesso do método: “Na Era da Informação são muitos os recursos que promovem a interação social, mesmo entre as pessoas distantes entre si. O importante é pesquisar e saber utilizar corretamente esses recursos para aplicar em seu projeto de treinamento”, aconselha Cardoso.

Ideal para gestores, professores ou profissionais que buscam conhecimentos sobre tecnologia e tendências do e-Learning , a obra é um ótimo convite a novas práticas e métodos de gestão no mundo corporativo.

Boa leitura!