Gerenciando suas forças Autor: Allan Katcher e Kenneth Pasternak Editora: Quality Mark R$ 45,00 - preço sujeito à alteração. Consulte o site da editora.

Qual é a maior virtude do bom gerenciador? Se você respondeu “ter capacidade de extrapolar as qualidades e suprimir as fraquezas”, o livro “Gerenciando Suas Forças” mostra que pode não ser bem assim. De acordo com o método LIFO – “Life Orientations” (orientações da vida), criado pelo consultor e psicólogo americano Allan Katcher há mais de 30 anos, o ideal é equilibrar as forças. Katcher e o também psicólogo Stuart Atkins desenvolveram o método baseados em suas experiências próprias como consultores de grandes multinacionais.

Partindo do princípio de que, em todo bom relacionamento, você deve apenas fazer com os outros o que gostaria que fizessem com você, o livro propõe a aceitação mútua como um dos objetivos a serem atingidos. Para isso os autores sugerem cinco estratégias básicas de mudança de comportamento:

• “Confirmando” (acentue o lado positivo);
• “Moderando” (reduza a ênfase no negativo);
• “Ampliando” (comece a apreciar mais os outros);
• “Unindo” (supere as falhas ou gaps);
• “Expandindo” (esteja aberto às mudanças ao seu redor)

O livro também traz idéias que quebram certos paradigmas. Os autores citam uma frase de Eric Fromm (no livro “Man of Himself”) como reflexão para os atributos de liderança: “A fraqueza do homem raramente é mais do que o uso excessivo de suas forças”. Isto é, o uso excessivo e inapropriado de suas qualidades pode transformá-las posteriormente em defeitos. Há uma tabela à página 29 com alguns exemplos: alguém muito confiante pode passar a ser arrogante; o excesso de praticidade pode deixar alguém sem imaginação, entre outros. Por isso, outro objetivo da obra é justamente fazer com que o profissional consiga equilibrar suas forças.

Para aplicar o método LIFO é preciso, antes de tudo, identificar o seu perfil dentre os quatro propostos:

• DA (dando e apoiando) – motivados pelo idealismo;
• TC (tomando e controlando) – motivados pela ação;
• MC (mantendo e conservando) - motivados pela análise;
• AN (adaptando e negociando) – motivados pela harmonia

A partir das respostas de um questionário é possível descobrir qual o seu estilo de atuação e quais são as virtudes e riscos dentro de cada perfil. E, claro, como lidar com pessoas de estilos LIFO diferentes do seu.

“Gerenciando Suas Forças” promete transformar a gestão de pessoas num ato de harmonia e auto-conhecimento através de um método que mede as potencialidades de cada indivíduo e mostra como trabalhá-las. O livro recomenda a aplicação da metodologia LIFO não só a empresários, mas a todos que queiram melhorar seus relacionamentos tanto profissionais quanto pessoais.

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