Organizações que aprendem

O objetivo deste livro é despertar os gerentes e administradores para a importância de serem construídas empresas orientadas ao aprendizado e conhecimento, de modo que elas possam estar em permanente processo de aprendizagem, quebrando a cada momento suas próprias regras, a partir de uma permanente redescoberta de si mesmas.

Este livro é voltado para a Sociedade do Conhecimento, cujo diferencial está na capacidade de planejamento, inovação, criação e liderança, elevando o nível de conhecimento exigido das pessoas nas empresas.

Confira alguns dos temas abordados:

• A Influência do Ambiente Externo
• A Evolução das Sociedades
• Por que mudar?
• As Novas Relações e Poder
• A Gestão do Ambiente Organizacional
• Gestão do Conhecimento
• Definindo o modelo de Gestão
• Estudo de Caso: Implantação do Modelo de Gestão e Organização
• Gestão do Relacionamento com os Clientes
• A Gestão Tecnológica
• A Evolução da Tecnologia
• Arquitetura de Informação
• Mineirando o Conhecimento
• Estudo de Caso - Critério de Priorização de Projetos
• Gestão do Desenvolvimento das Pessoas
• Educação e Aprendizagem
• Sistema Balanceado de Métricas Pessoais

Martius V. Rodriguez y Rodriguez é Doutor em Gestão Tecnológica e Mestre em Gestão do Conhecimento pela COPPE/UFRJ; Gerente de desenvolvimento Gerencial e da Gestão Empresarial da Universidade Petrobras.

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